Tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công khi có bao nhiêu % người được lấy ý kiến đồng ý?

50% mức lương cơ sở

60% mức lương cơ sở

70% mức lương cơ sở

100% mức lương cơ sở

03 ngày

05 ngày

08 ngày

10 ngày

Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể

Khi một bên từ chối thương lượng tập thể

Khi một bên không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật

40 ngày

50 ngày

60 ngày

70 ngày

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải, nếu hoà giải không thành thì nguời lao động có quyền đình công hoặc khởi kiện ra Toà án yêu cầu giải quyết tranh chấp

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động cấp huyện tiến hành hoà giải, nếu hoà giải không thành thì mỗi bên tranh chấp có yêu cầu Toà án giải quyết, trừ một số tranh chấp pháp luật quy định

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải, nếu hoà giải không thành thì chuyển cho hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết hoặc ra tòa án cấp huyện giải quyết, trừ một số tranh chấp pháp luật quy định

Các bên tranh chấp khởi kiện ra Toà án, Toà án giải quyết tranh chấp theo thủ tục tố tụng dân sự

12 ngày làm việc

14 ngày làm việc

15 ngày làm việc

16 ngày làm việc

Người lao động được trả đủ tiền lương

Người lao động được trả một nửa tiền lương

Người lao động được trả lương theo thoả thuận của hai bên

Người lao động được trả đủ tiền lương cộng thêm tiền bồi thường do phải ngừng việc

Được người sử dụng lao động chi phí toàn bộ chi phí y tế và được phục hồi chức năng lao động

Được người sử dụng lao động chịu toàn bộ chi phí y tế

Được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, được phục hồi chức năng lao động, sắp xếp công việc thích hợp, hưởng bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động do người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm

Được bồi thường mọi chi phí về tai nạn lao động và được sắp xếp công việc phù hợp

Theo pháp luật Việt Nam

Theo pháp luật nước ngoài đang sử dụng lao động

Theo pháp luật nước mà hai bên lựa chọn

Theo pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài sử dụng lao động

Người lao động vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, bị sa thải

Vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại vật chất cho người sử dụng lao động

Gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ