Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?

Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:

"1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận về hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này;
d) Lao động nữ có thai; người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
4. Khi hết thời gian quy định tại khoản 3 Điều này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi đang mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình."

Như vậy, đáp án chính xác là phương án 2.

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, số giờ làm thêm trong một tháng không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường. Tuy nhiên, câu hỏi đề cập đến giới hạn làm thêm giờ trong *ngày nghỉ lễ*. Pháp luật không quy định cụ thể giới hạn 50% số giờ làm việc bình thường cho một *ngày* nghỉ lễ. Do đó, nhận định này là sai.

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động khi gây thiệt hại cho người sử dụng lao động do lỗi của mình thì phải bồi thường. Tuy nhiên, mức bồi thường thường được giới hạn và không phải lúc nào cũng phải bồi thường toàn bộ thiệt hại. Mức bồi thường sẽ căn cứ vào mức độ lỗi, thiệt hại thực tế và hoàn cảnh kinh tế của người lao động. Do đó, việc khẳng định người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường *toàn bộ* thiệt hại là không chính xác.