Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn?

Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động

Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn; yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn

Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động

Cả A, B và C đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi liên quan đến những hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động trong việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Tất cả các hành vi được liệt kê trong các phương án A, B và C đều vi phạm quyền của người lao động và tổ chức công đoàn. Phương án A nói về việc cản trở, gây khó khăn; phương án B nói về việc ép buộc hoặc yêu cầu rời khỏi công đoàn; phương án C nói về việc phân biệt đối xử. Do đó, phương án D (Cả A, B và C đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 5

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 21:

Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phương án A và B đều đúng nhưng chưa đầy đủ. Phương án D bao gồm cả hai ý trên và bổ sung thêm các nghĩa vụ khác như cung cấp tài liệu theo yêu cầu của cơ quan giải quyết tranh chấp và chấp hành biên bản hòa giải thành, quyết định có hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp, bản án hoặc quyết định có hiệu lực của Tòa án. Do đó, phương án D là đáp án chính xác và đầy đủ nhất.

Câu 22:

Trường hợp nào sau đây người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

Do đó, cả A, B và C đều là các trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động.

Câu 23:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:

"1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận về hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này;
d) Lao động nữ có thai; người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
4. Khi hết thời gian quy định tại khoản 3 Điều này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi đang mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình."

Như vậy, đáp án chính xác là phương án 2.

Câu 24:

Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao thì NSDLĐ bắt buộc phải thưởng cho người lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, việc thưởng cho người lao động không phải là một nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Việc thưởng phụ thuộc vào quy chế thưởng của công ty, thỏa ước lao động tập thể, hoặc thỏa thuận riêng giữa NSDLĐ và người lao động. Nếu quy chế thưởng hoặc thỏa thuận không quy định việc thưởng trong trường hợp sản xuất kinh doanh hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc, thì NSDLĐ không bắt buộc phải thưởng.

Câu 25:

Số giờ làm thêm không được quá 50 % số giờ làm việc bình thường khi làm thêm trong ngày nghỉ lễ.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, số giờ làm thêm trong một tháng không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường. Tuy nhiên, câu hỏi đề cập đến giới hạn làm thêm giờ trong *ngày nghỉ lễ*. Pháp luật không quy định cụ thể giới hạn 50% số giờ làm việc bình thường cho một *ngày* nghỉ lễ. Do đó, nhận định này là sai.

Câu 26:

Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã xảy ra

Lời giải: