Nhà quản trị nên chọn phong cách lãnh đạo

Phong cách lãnh đạo tự do

Phong cách lãnh đạo dân chủ

Phong cách lãnh đạo độc đoán

Tất cả những lời khuyên trên đều không chính xác

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Nhà quản trị nên chọn phong cách lãnh đạo dân chủ. Phong cách lãnh đạo dân chủ khuyến khích sự tham gia của các thành viên trong nhóm vào quá trình ra quyết định, tạo ra môi trường làm việc cởi mở và tăng cường sự gắn kết. Trong khi phong cách lãnh đạo tự do có thể dẫn đến thiếu định hướng và phong cách lãnh đạo độc đoán có thể gây ra sự bất mãn, phong cách dân chủ cân bằng giữa việc cung cấp hướng dẫn và trao quyền cho nhân viên.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 8

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 14:

Phong cách lãnh đạo sau đây, phong cách nào mang hiệu quả

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phong cách lãnh đạo dân chủ, tự do và độc đoán đều có thể mang lại hiệu quả tùy thuộc vào tình huống cụ thể, đặc điểm của đội ngũ và mục tiêu của tổ chức.

* Dân chủ: Phong cách này phù hợp khi cần sự tham gia và đóng góp ý kiến của mọi người, tạo sự gắn kết và tinh thần trách nhiệm cao.
* Tự do: Phong cách này hiệu quả khi nhân viên có trình độ chuyên môn cao, tự giác và có khả năng tự quản lý công việc.
* Độc đoán: Phong cách này có thể cần thiết trong các tình huống khẩn cấp, khi cần đưa ra quyết định nhanh chóng và thống nhất.

Vì vậy, không có một phong cách lãnh đạo nào là luôn luôn đúng trong mọi hoàn cảnh. Sự lựa chọn phong cách lãnh đạo phù hợp sẽ mang lại hiệu quả cao nhất.

Câu 15:

Liên tục nhiều lần vào chiều thứ Bảy nhân viên của bạn xin về sớm

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này liên quan đến việc quản lý nhân sự và giải quyết các yêu cầu của nhân viên. Phương án 4 "Hôm nay không được, chúng ta có một cuộc họp vào buổi chiều lúc 15h30" là câu trả lời phù hợp nhất vì nó đưa ra một lý do chính đáng và cụ thể tại sao nhân viên không thể về sớm vào ngày hôm đó. Các phương án khác thể hiện sự từ chối thẳng thừng hoặc lo sợ trách nhiệm cá nhân mà không xem xét đến lý do của nhân viên hoặc tình hình công việc cụ thể.

Câu 16:

Tất cả các nhà quản trị đều phải am hiểu các kỹ năng quản trị với những mức độ như nhau

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này đề cập đến mức độ am hiểu kỹ năng quản trị của các nhà quản trị. Trên thực tế, không phải tất cả các nhà quản trị đều cần am hiểu tất cả các kỹ năng quản trị ở cùng một mức độ. Mức độ cần thiết của từng kỹ năng phụ thuộc vào cấp bậc quản lý, chức năng, và đặc điểm của công việc. Ví dụ, các nhà quản lý cấp cao cần kỹ năng tư duy chiến lược mạnh mẽ hơn, trong khi các nhà quản lý cấp trung cần kỹ năng điều hành và quản lý nhóm hiệu quả hơn. Vì vậy, khẳng định "Tất cả các nhà quản trị đều phải am hiểu các kỹ năng quản trị với những mức độ như nhau" là sai.

Câu 17:

Quan niệm cổ điển trong xây dựng cơ cấu tổ chức hướng đến phân quyền trong quản trị

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quan niệm cổ điển trong xây dựng cơ cấu tổ chức thường hướng đến tập trung quyền lực, kiểm soát chặt chẽ từ cấp trên xuống cấp dưới, chứ không phải phân quyền. Do đó, câu trả lời "Đúng" là sai.

Câu 18:

Phân tích môi trường là giúp cho nhà quản trị xác định được những thách thức của doanh nghiệp để từ đó xây dựng chiến lược tương lai:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phân tích môi trường kinh doanh giúp nhà quản trị xác định cả cơ hội và thách thức. Việc nhận diện thách thức là một phần quan trọng của phân tích môi trường, và điều này giúp doanh nghiệp xây dựng các chiến lược để đối phó với những khó khăn và tận dụng lợi thế cạnh tranh trong tương lai. Vì vậy, phát biểu trên là đúng.

Câu 19:

Hiệu suất quản trị được hiểu là:

Lời giải: