Lý thuyết sự lựa chọn công cộng bỏ qua khả năng là chính sách của chính phủ có thể thất bại và làm giảm phúc lợi của tất cả các công dân.

Lý thuyết tín hiệu (Signaling Theory) trong giáo dục cho rằng bằng cấp và chứng chỉ không chỉ thể hiện kiến thức và kỹ năng thực tế mà còn là tín hiệu gửi đến nhà tuyển dụng về năng lực bẩm sinh, sự kiên trì và khả năng học hỏi của ứng viên.

• Phương án 1: Tập trung vào việc học kỹ năng, không trực tiếp liên quan đến năng lực bẩm sinh.


• Phương án 2: Sự kiên trì có thể là một phần của tín hiệu, nhưng không phải là yếu tố duy nhất.


• Phương án 3: Phản ánh đúng nhất lý thuyết tín hiệu. Việc học dễ dàng hơn cho thấy năng lực bẩm sinh tốt, đây là tín hiệu giá trị cho nhà tuyển dụng.


• Phương án 4: Không chính xác vì chỉ có phương án 3 phản ánh đúng nhất lý thuyết tín hiệu.

Vậy đáp án đúng là: Những cá nhân vốn thông minh hơn thấy học dễ hơn, dễ chịu hơn và thỏa mãn hơn.

Câu này đề cập đến một quan điểm kinh tế phổ biến, đó là việc tăng lương tối thiểu có thể dẫn đến giảm số lượng việc làm, đặc biệt là đối với những người lao động không có kỹ năng hoặc tay nghề thấp. Lý do là khi chi phí lao động tăng lên (do lương tối thiểu cao hơn), các doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự, tự động hóa hoặc tìm cách giảm chi phí khác để duy trì lợi nhuận. Điều này đặc biệt đúng với các công việc mà năng suất lao động thấp hoặc không đủ để bù đắp cho mức lương tối thiểu mới. Vì vậy, câu trả lời "Đúng" phản ánh quan điểm kinh tế này.

Trong mô hình cạnh tranh Bertrand, nếu hàng hóa của các hãng là thay thế hoàn hảo, thì mỗi hãng sẽ cố gắng định giá thấp hơn đối thủ để chiếm toàn bộ thị phần. Quá trình này tiếp diễn cho đến khi giá bằng chi phí cận biên (marginal cost). Khi giá bằng chi phí cận biên, không hãng nào có động cơ để giảm giá thêm nữa, vì họ sẽ bị lỗ. Kết quả là giá cả trong cạnh tranh Bertrand sẽ bằng chi phí cận biên, không phải là giá độc quyền bán. Do đó, khẳng định trên là sai.