Câu nào sau đây là nhất quán với lý thuyết giáo dục tạo ra tín hiệu cho người sử dụng lao động về năng suất bẩm sinh của người đăng ký xin việc

Câu này đề cập đến một quan điểm kinh tế phổ biến, đó là việc tăng lương tối thiểu có thể dẫn đến giảm số lượng việc làm, đặc biệt là đối với những người lao động không có kỹ năng hoặc tay nghề thấp. Lý do là khi chi phí lao động tăng lên (do lương tối thiểu cao hơn), các doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự, tự động hóa hoặc tìm cách giảm chi phí khác để duy trì lợi nhuận. Điều này đặc biệt đúng với các công việc mà năng suất lao động thấp hoặc không đủ để bù đắp cho mức lương tối thiểu mới. Vì vậy, câu trả lời "Đúng" phản ánh quan điểm kinh tế này.

Trong mô hình cạnh tranh Bertrand, nếu hàng hóa của các hãng là thay thế hoàn hảo, thì mỗi hãng sẽ cố gắng định giá thấp hơn đối thủ để chiếm toàn bộ thị phần. Quá trình này tiếp diễn cho đến khi giá bằng chi phí cận biên (marginal cost). Khi giá bằng chi phí cận biên, không hãng nào có động cơ để giảm giá thêm nữa, vì họ sẽ bị lỗ. Kết quả là giá cả trong cạnh tranh Bertrand sẽ bằng chi phí cận biên, không phải là giá độc quyền bán. Do đó, khẳng định trên là sai.

Câu này khẳng định rằng doanh nghiệp không đặt giá P=MC để tối đa hóa lợi nhuận. Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp nhận thấy rằng việc đặt giá cao hơn chi phí cận biên (MC) có thể mang lại lợi nhuận cao hơn. Điều này thường xảy ra khi doanh nghiệp có quyền lực thị trường nhất định, ví dụ như thông qua sự khác biệt hóa sản phẩm, thương hiệu mạnh hoặc rào cản gia nhập ngành. Khi đó, doanh nghiệp có thể định giá cao hơn MC mà không mất hết khách hàng vào tay đối thủ cạnh tranh. Việc định giá cao hơn MC cho phép doanh nghiệp thu được thặng dư sản xuất lớn hơn, bù đắp cho việc bán được ít sản phẩm hơn so với trường hợp P=MC. Do đó, khẳng định trên là đúng.