Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo đúng quy định, được hưởng tiền lương, tiền công của những ngày làm việc đó như thế nào?

Chỉ hưởng lương thai sản do BHXH chi trả

Chỉ được hưởng tiền lương của những ngày làm việc

Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội

Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ được hưởng thêm 02 tháng lương cơ bản

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật hiện hành, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không chỉ được hưởng tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả mà còn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian thai sản và khuyến khích họ sớm quay trở lại làm việc khi có nhu cầu.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 1

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 4:

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Phương án 4 bao gồm đầy đủ và chính xác các trường hợp này. Các phương án khác thiếu thông tin hoặc đưa ra thông tin không chính xác về thời gian nuôi con.

Câu 5:

Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động cá nhân có thể được giải quyết thông qua hai con đường chính: hòa giải và tòa án. Đầu tiên, các bên tranh chấp nên tìm đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động để hòa giải. Nếu hòa giải không thành công hoặc một trong các bên không đồng ý với kết quả hòa giải, họ có quyền khởi kiện vụ việc ra Tòa án nhân dân để được giải quyết theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự. Do đó, cả hai phương án A và B đều đúng.

Câu 6:

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 1 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm. Do đó, đáp án chính xác là đáp án số 2.

Câu 7:

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm. Do đó, đáp án đúng là "Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm".

Câu 8:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì người lao động có những nghĩa vụ nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 quy định người lao động có các nghĩa vụ sau:

* Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.
* Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
* Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Vì vậy, đáp án "Tất cả các ý trên đều đúng" là đáp án chính xác.

Câu 9:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng trong thời gian:

Lời giải: