Hoạt động nào trong các hoạt động sau đây KHÔNG thuộc chức năng điều khiển của người quản trị:

Giải quyết các xung đột, mâu thuẫn

Động viên nhân viên

Sắp xếp, phân công các nhân viên đã tuyển dụng

Tuyển dụng và đào tạo nhân viên

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Chức năng điều khiển trong quản trị bao gồm việc đảm bảo các hoạt động diễn ra theo đúng kế hoạch và đạt được mục tiêu đề ra. Điều này bao gồm các hoạt động như giải quyết xung đột, động viên nhân viên, sắp xếp và phân công công việc. Tuyển dụng và đào tạo nhân viên thuộc chức năng hoạch định và tổ chức, diễn ra trước giai đoạn điều khiển. Vì vậy, đáp án đúng là "Tuyển dụng và đào tạo nhân viên".

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 13

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 35:

Ở Việt Nam, trong thời kỳ bao cấp, hầu như người ta quản trị mà chẳng cần quan tâm đến hiệu quả, đó là vì:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong thời kỳ bao cấp ở Việt Nam, nền kinh tế hoạt động theo cơ chế kế hoạch hóa tập trung. Nhà nước kiểm soát và phân phối hầu hết các nguồn lực đầu vào (như nguyên vật liệu, vốn) và đảm bảo đầu ra (tiêu thụ sản phẩm). Do đó, các đơn vị sản xuất không phải lo lắng về việc tìm kiếm nguồn cung ứng hoặc thị trường tiêu thụ, dẫn đến việc ít quan tâm đến hiệu quả hoạt động. Các phương án khác không đúng vì năng suất lao động không cao, việc làm chủ tập thể không tự động đảm bảo hiệu quả, và việc thiếu kiến thức quản trị chỉ là một phần nhỏ của vấn đề, yếu tố quyết định vẫn là cơ chế bao cấp của nhà nước.

Câu 36:

Chức năng kiểm tra trong hoạt động quản trị sẽ mang lại tác dụng là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chức năng kiểm tra trong quản trị giúp đánh giá toàn bộ quá trình quản trị, từ đó phát hiện ra những điểm mạnh, điểm yếu, sai sót và đưa ra các giải pháp khắc phục, cải tiến phù hợp. Các đáp án khác chỉ đề cập đến một phần tác dụng của kiểm tra hoặc không đúng.

Câu 37:

Vai trò của nhà quản trị thể hiện qua:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Vai trò của nhà quản trị được chia thành ba nhóm chính: Vai trò thông tin (thu thập, xử lý, phổ biến thông tin), vai trò quan hệ với con người (xây dựng và duy trì các mối quan hệ), và vai trò quyết định (đưa ra các quyết định và giải quyết vấn đề). Do đó, đáp án chính xác là phương án bao gồm cả ba vai trò này.

Câu 38:

Khả năng làm việc nhóm thuộc về:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khả năng làm việc nhóm liên quan đến việc tương tác, phối hợp và hợp tác với những người khác để đạt được mục tiêu chung. Điều này đòi hỏi các kỹ năng như giao tiếp, lắng nghe, giải quyết xung đột và xây dựng mối quan hệ. Do đó, khả năng làm việc nhóm thuộc về kỹ năng nhân sự, vì nó tập trung vào các mối quan hệ và tương tác giữa các cá nhân.

Câu 39:

Trong các kỹ năng của nhà quản trị ở các cấp, kỹ năng này liên quan đến con người và đòi hỏi nhà quản trị luôn phải làm tốt:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi đề cập đến kỹ năng liên quan đến con người mà nhà quản trị cần có. Kỹ năng nhân sự là khả năng làm việc, giao tiếp, và quản lý các mối quan hệ với người khác một cách hiệu quả. Đây là kỹ năng quan trọng để xây dựng và duy trì một đội ngũ làm việc hiệu quả. Kỹ năng kỹ thuật liên quan đến kiến thức chuyên môn, kỹ năng tư duy liên quan đến khả năng phân tích và giải quyết vấn đề. Do đó, kỹ năng nhân sự là đáp án phù hợp nhất.

Câu 40:

Các hoạt động tiếp xúc với khách hàng và những nhà cung cấp các viên chức chính phủ là ví dụ minh họa cho vai trò quản lý nào dưới đây?

Lời giải: