Chọn đáp án đúng: Điểm thể hiện bao trùm cho yếu tố mềm về quản lý nhân sự thuộc nghệ thuật quản lý "7S" của Nhật Bản?

Coi trọng ý kiến của cán bộ quản lý cấp cơ sở.

Huấn luyện, sát hạch hành viên mới và cán bộ.

Đội ngũ cán bộ (Staff)

Chú ý cán bộ cốt cán.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi đề cập đến yếu tố "mềm" trong mô hình 7S của McKinsey. Mô hình 7S bao gồm 7 yếu tố: Strategy (Chiến lược), Structure (Cấu trúc), Systems (Hệ thống), Shared Values (Giá trị chung), Skills (Kỹ năng), Style (Phong cách), và Staff (Nhân viên). Trong đó, Staff (Đội ngũ cán bộ) là yếu tố "mềm" thể hiện sự quan tâm và phát triển nguồn nhân lực, bao trùm lên các khía cạnh khác liên quan đến con người trong tổ chức. Các đáp án khác tập trung vào các khía cạnh cụ thể hơn của quản lý nhân sự, trong khi "Đội ngũ cán bộ" thể hiện một cái nhìn tổng quan và bao trùm hơn về yếu tố con người.

350+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 28:

Điểm trái với mô hình quản lý của phương Tây?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong mô hình quản lý phương Tây, trách nhiệm cá nhân, đánh giá và đề bạt nhanh chóng, và chuyên môn hóa nghề nghiệp là những đặc điểm phổ biến. Ngược lại, "điều khiển một cách chung chung" không phù hợp với cách tiếp cận quản lý tập trung vào hiệu suất và trách nhiệm giải trình của phương Tây. Mô hình phương Tây thường nhấn mạnh vào sự rõ ràng trong vai trò và trách nhiệm, và có các quy trình đánh giá hiệu suất cụ thể.

Câu 29:

Điểm nổi bật trong thuyết Z của Ouchi?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thuyết Z của Ouchi nhấn mạnh sự quan tâm đến con người, khuyến khích làm việc nhóm và xây dựng tinh thần cộng đồng. Đây là chìa khóa để nâng cao năng suất lao động. Các lựa chọn khác không phản ánh đúng bản chất của thuyết Z.

Câu 30:

Điểm nào sau đây không thuộc tính chất Kaizen?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Kaizen là một triết lý cải tiến liên tục, tập trung vào việc cải tiến nhỏ, dần dần trong mọi khía cạnh của một tổ chức. Các tính chất cốt lõi của Kaizen bao gồm: Lao động tập thể (C), Khả năng thích nghi (B) và Chú trọng đến chi tiết (D). Vai trò của cá nhân (A) không phải là một thuộc tính KHÔNG thuộc tính chất Kaizen, vì Kaizen nhấn mạnh vào sự tham gia của tất cả mọi người, chứ không chỉ là vai trò của một cá nhân cụ thể.

Câu 31:

Tìm điểm không đúng trong tính chất của Kaizen?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Kaizen tập trung vào cải tiến liên tục và các tính chất cốt lõi bao gồm phản hồi toàn diện, hướng về chức năng chéo (liên kết các bộ phận khác nhau), và hướng về con người (đề cao vai trò của người lao động). Việc tìm kiếm công nghệ mới có thể là một phần của cải tiến, nhưng không phải là tính chất đặc trưng và bắt buộc của Kaizen. Do đó, đáp án C là điểm không đúng trong các tính chất của Kaizen.

Câu 32:

Điểm nào không thuộc Kaizen?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Kaizen là một triết lý cải tiến liên tục, tập trung vào các khía cạnh sau:

Hướng về con người: Kaizen đề cao vai trò của con người trong quá trình cải tiến.
Khả năng thích nghi: Kaizen linh hoạt và có thể thích nghi với các thay đổi.
Lao động tập thể: Kaizen khuyến khích sự hợp tác và làm việc nhóm.

Tìm kiếm công nghệ mới có thể hỗ trợ Kaizen, nhưng nó không phải là một yếu tố cốt lõi của triết lý này. Kaizen tập trung nhiều hơn vào việc cải tiến các quy trình hiện có bằng các thay đổi nhỏ và liên tục, thay vì dựa vào các công nghệ mới hoàn toàn.

Câu 33:

Điểm nào không thuộc Cách tân?

Lời giải: