Chiến lược “thay đổi nhân lực theo mức cầu” trong hoạch định tổng hợp có nhược điểm là:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Chiến lược "thay đổi nhân lực theo mức cầu" có nghĩa là doanh nghiệp sẽ điều chỉnh số lượng nhân viên (tuyển dụng thêm hoặc sa thải) để đáp ứng sự thay đổi trong nhu cầu sản xuất hoặc dịch vụ. Nhược điểm chính của chiến lược này là làm tăng chi phí liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên mới (chi phí đăng tin, phỏng vấn, kiểm tra), đào tạo nhân viên mới (chi phí giảng dạy, tài liệu, thời gian làm quen công việc) và trợ cấp thôi việc (chi phí bồi thường, hỗ trợ tìm việc làm mới) khi nhu cầu giảm. Các chi phí khác như lưu kho, thiết bị, vận chuyển nội bộ không bị ảnh hưởng trực tiếp bởi việc thay đổi số lượng nhân viên.
Với hơn 800+ câu trắc nghiệm Quản trị Sản xuất (có đáp án) dành cho các bạn sinh viên nhằm giúp bạn hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra. Mời các bạn tham khảo!
50 câu hỏi 60 phút