Cấp quản trị dễ chuyển đổi công việc:

Quản trị cấp ca

Quản trị cấp giữa

Quản trị cơ sở

Cả 3 câu trên đều đúng.

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Quản trị cấp cơ sở thường liên quan đến các công việc mang tính chất lặp đi lặp lại và kỹ năng có thể áp dụng rộng rãi trong nhiều ngành công nghiệp. Điều này khiến cho những người ở cấp quản trị này dễ dàng tìm kiếm và chuyển đổi sang các công việc tương tự ở các công ty khác. Quản trị cấp ca và cấp giữa thường đòi hỏi kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn sâu hơn, đặc thù cho từng ngành hoặc công ty, do đó khả năng chuyển đổi công việc có thể thấp hơn.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 9

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 23:

Kỹ năng nhân sự quan trọng nhất với:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kỹ năng nhân sự là kỹ năng quan trọng đối với tất cả các cấp quản trị. Tuy nhiên, mức độ quan trọng có thể khác nhau tùy theo cấp quản trị.

* Nhà quản trị cấp cơ sở: Cần kỹ năng nhân sự để quản lý trực tiếp nhân viên, giao việc, đánh giá hiệu suất và giải quyết các vấn đề phát sinh.
* Nhà quản trị cấp giữa: Cần kỹ năng nhân sự để điều phối nhân viên giữa các bộ phận, xây dựng đội nhóm và phát triển nhân viên.
* Nhà quản trị cấp cao: Cần kỹ năng nhân sự để hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo nguồn nhân lực cho tương lai.

Như vậy, kỹ năng nhân sự là quan trọng đối với cả ba cấp quản trị. Vì vậy, đáp án "Cả ba câu trên đều sai" là không chính xác. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là kỹ năng nhân sự *quan trọng nhất* với ai. Trong bối cảnh đó, kỹ năng này đặc biệt quan trọng với nhà quản trị cấp cơ sở, vì họ là những người trực tiếp làm việc và quản lý nhân viên hàng ngày. Họ cần kỹ năng này để đảm bảo nhân viên làm việc hiệu quả và đạt được mục tiêu công việc.

Câu 24:

Đặc điểm nào thuộc phong cách chuyên quyền:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phong cách chuyên quyền là phong cách lãnh đạo mà người lãnh đạo tập trung quyền lực vào bản thân, tự mình đưa ra quyết định và giám sát chặt chẽ quá trình thực hiện. Do đó, đáp án đúng là 'Giám sát quá trình thực hiện quyết định'. Các đáp án còn lại liên quan đến việc tham khảo ý kiến cấp dưới hoặc mức độ thỏa mãn công việc, không phù hợp với phong cách chuyên quyền.

Câu 25:

Chức năng kiểm tra trong quản trị sẽ mang lại tác dụng là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chức năng kiểm tra trong quản trị giúp đánh giá toàn bộ quá trình quản trị, từ đó phát hiện ra những điểm mạnh, điểm yếu, những sai sót và có những giải pháp điều chỉnh thích hợp để nâng cao hiệu quả hoạt động. Các phương án khác chỉ đề cập đến một phần tác dụng của kiểm tra hoặc có nội dung không chính xác.

Câu 26:

Mối quan hệ giữa hoạch định và kiểm soát:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Hoạch định và kiểm soát là hai chức năng quản trị có mối quan hệ mật thiết và hỗ trợ lẫn nhau. Hoạch định xác định mục tiêu và phương pháp để đạt được mục tiêu đó, trong khi kiểm soát đảm bảo rằng các hoạt động đang được thực hiện theo đúng kế hoạch và mục tiêu đã đề ra. Cụ thể:

Mục tiêu đề ra trong quá trình hoạch định chính là các tiêu chuẩn để đánh giá và kiểm soát hiệu quả thực hiện.
Kiểm soát cung cấp thông tin phản hồi để điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết, giúp kế hoạch trở nên hợp lý và khả thi hơn.
Kiểm soát giúp phát hiện những sai lệch giữa thực tế thực hiện và kế hoạch đã đặt ra, từ đó có các biện pháp khắc phục kịp thời.

Vì cả ba câu đều đúng nên đáp án chính xác là "Tất cả các câu trên".

Câu 27:

Kiểm soát là quá trình:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Kiểm soát là một quy trình hệ thống, bao gồm việc thiết lập các tiêu chuẩn, đo lường hiệu suất thực tế so với các tiêu chuẩn đó, xác định bất kỳ sai lệch nào và thực hiện các hành động khắc phục để điều chỉnh sai lệch và đảm bảo mục tiêu được đáp ứng. Các lựa chọn khác không bao gồm tất cả các yếu tố cần thiết của quy trình kiểm soát.

Câu 28:

Kiểm tra trọng yếu có thể dựa trên những tiêu chuẩn nào?

Lời giải: