Các tổ chức (doanh nghiệp) cần thực hiện đào tạo nhân viên

Khi mới làm việc

Trong quá trình làm việc

Đáp ứng các yêu cầu công việc trong tương lai

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Các tổ chức (doanh nghiệp) cần thực hiện đào tạo nhân viên trong nhiều giai đoạn khác nhau của quá trình làm việc của nhân viên. Cụ thể: * **Khi mới làm việc:** Đào tạo giúp nhân viên mới làm quen với công việc, văn hóa công ty và các quy trình cần thiết. * **Trong quá trình làm việc:** Đào tạo liên tục giúp nhân viên nâng cao kỹ năng, cập nhật kiến thức mới và đáp ứng các yêu cầu thay đổi của công việc. * **Đáp ứng các yêu cầu công việc trong tương lai:** Đào tạo chuẩn bị cho nhân viên những kỹ năng và kiến thức cần thiết để đảm nhận các vai trò và trách nhiệm mới trong tương lai. Vì vậy, tất cả các phương án trên đều đúng.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 3

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 6:

“Lãnh đạo là tìm cách gây ảnh hưởng đến người khác nhằm đạt được _________ của tổ chức”

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Lãnh đạo là quá trình gây ảnh hưởng đến người khác để cùng nhau hướng tới việc đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Các phương án khác như kế hoạch, kết quả hoặc lợi nhuận chỉ là một phần trong quá trình đạt được mục tiêu, không phải là đích đến cuối cùng mà lãnh đạo hướng tới.

Câu 7:

Để quản lí thông tin tốt nhà quản trị cần phải biết

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Để quản lý thông tin tốt, nhà quản trị cần cân bằng giữa thông tin chính thức (báo cáo, văn bản) và thông tin phi chính thức (tin đồn, giao tiếp cá nhân). Việc chỉ yêu cầu báo cáo hoặc đọc báo chuyên ngành là chưa đủ để có cái nhìn toàn diện. Vì vậy, phương án "Cân bằng thông tin chính thức và phi chính thức" là đáp án chính xác nhất.

Câu 8:

Một người bên ngoài doanh nghiệp nhờ bạn viết thư giới thiệu cho một nhân viên cũ trước đây có kết quả làm việc không tốt cho doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Trong tình huống này, người nhân viên cũ có kết quả làm việc không tốt, do đó việc viết thư giới thiệu có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của doanh nghiệp. Việc viết thư kể rõ nhược điểm sẽ không giúp ích cho người được giới thiệu. Việc nhấn mạnh ưu điểm (nếu có) trong khi bỏ qua các nhược điểm quan trọng là không trung thực và có thể gây hiểu lầm cho người nhận thư. Vì vậy, lựa chọn tốt nhất là từ chối viết thư để tránh gây ra những hậu quả không mong muốn.

Câu 9:

Phong cách lãnh đạo dân chủ luôn mang lại hiệu quả trong mọi trường hợp:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phong cách lãnh đạo dân chủ, mặc dù có nhiều ưu điểm như khuyến khích sự tham gia và sáng tạo của nhân viên, không phải lúc nào cũng phù hợp. Trong những tình huống khẩn cấp, đòi hỏi quyết định nhanh chóng hoặc khi nhân viên thiếu kinh nghiệm, phong cách lãnh đạo độc đoán hoặc chỉ thị có thể hiệu quả hơn. Vì vậy, khẳng định phong cách lãnh đạo dân chủ luôn hiệu quả trong mọi trường hợp là không chính xác.

Câu 10:

Công thức để tính hiệu quả công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hiệu quả công việc (P) thường được tính bằng tỷ lệ giữa đầu ra (Output - O) và đầu vào (Input - I). Công thức chính xác là P = O/I. Các công thức khác không phản ánh đúng mối quan hệ này.

Câu 11:

POSDCARB là viết tắt của:

Lời giải: