Trong thời gian tập sự, người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng:

Câu hỏi yêu cầu xác định chức danh không thuộc biên chế công chức trong cơ quan hành chính cấp tỉnh. Theo quy định của pháp luật Việt Nam về công chức và cơ cấu tổ chức của các cơ quan hành chính, Chánh văn phòng, Phó Chủ tịch UBND và Trưởng/Phó ban thuộc các cơ quan chuyên môn hoặc đơn vị tương đương ở cấp tỉnh đều là những chức danh công chức. Tuy nhiên, trong trường hợp câu hỏi này, cần xem xét kỹ lưỡng về bản chất của các chức danh. Phó Chủ tịch UBND tỉnh là một chức vụ do bầu cử hoặc bổ nhiệm, thuộc diện cán bộ, công chức. Chánh văn phòng, Trưởng ban, Trưởng phó ban (thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh) là những chức danh quản lý, thường là công chức. Tuy nhiên, để đảm bảo tính chính xác tuyệt đối và dựa trên cách hiểu thông thường về các chức danh trong bộ máy hành chính, cần xem xét lại. Trong bối cảnh thông thường, tất cả các phương án được liệt kê (Chánh văn phòng, Phó chủ tịch UBND, Trưởng ban, Trưởng phó ban) đều có thể là công chức hoặc cán bộ lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính cấp tỉnh. Tuy nhiên, nếu xét theo quy định chi tiết hơn, một số chức vụ có thể không hoàn toàn thuộc định nghĩa công chức theo nghĩa hẹp nhất. Nhưng nhìn chung, các chức danh này đều hoạt động trong bộ máy hành chính nhà nước. Để trả lời câu hỏi này một cách chuẩn xác nhất, chúng ta cần dựa vào văn bản pháp luật hoặc quy định về phân loại cán bộ, công chức. Tuy nhiên, với các lựa chọn đưa ra, dường như câu hỏi đang muốn nhấn mạnh vào sự khác biệt về bản chất hoặc cấp bậc. Phó Chủ tịch UBND là một chức vụ lãnh đạo cao, được bầu hoặc bổ nhiệm, không chỉ đơn thuần là một công chức theo nghĩa thực thi nhiệm vụ hành chính thông thường. Các chức danh còn lại thường trực tiếp tham gia vào công tác quản lý hành chính. Tuy nhiên, nếu xem xét quy định của Luật Cán bộ, công chức, thì Phó Chủ tịch UBND tỉnh là cán bộ lãnh đạo, quản lý, và cán bộ lãnh đạo, quản lý cũng là một dạng của công chức. Vậy, có thể câu hỏi có một chút nhầm lẫn hoặc muốn kiểm tra kiến thức rất sâu. Để đưa ra một đáp án hợp lý nhất dựa trên các lựa chọn, ta cần xem xét chức năng và cách thức hình thành các chức vụ. Phó Chủ tịch UBND là người đứng đầu, có quyền hạn và trách nhiệm cao hơn so với các chức danh khác thường là bộ phận tham mưu, giúp việc hoặc quản lý chuyên môn. Tuy nhiên, theo luật thì họ vẫn là công chức. Trong trường hợp này, có thể câu hỏi ám chỉ một vị trí không thuộc khối tham mưu, giúp việc hoặc quản lý trực tiếp bộ máy hành chính mà có thể thuộc khối chính quyền hoặc có tính chất khác. Nhưng nếu phải chọn một phương án 'không phải công chức' trong số các lựa chọn này, có thể có sự nhầm lẫn trong câu hỏi hoặc các phương án. Tuy nhiên, nếu giả định rằng câu hỏi đang muốn phân biệt giữa chức vụ lãnh đạo cao với các chức vụ quản lý, thực thi công vụ, thì Phó Chủ tịch UBND có thể được xem là có tính chất khác biệt. Nhưng theo luật, họ vẫn là công chức. Vậy, khả năng cao là câu hỏi có vấn đề hoặc đang muốn ám chỉ một khía cạnh rất cụ thể. Ta cần xem xét lại định nghĩa công chức. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức, làm việc trong cơ quan, đơn vị của Nhà nước. Phó Chủ tịch UBND tỉnh là cán bộ lãnh đạo, quản lý, do đó cũng thuộc công chức. Chánh văn phòng, Trưởng ban, Trưởng phó ban (thuộc sở, ban, ngành) cũng là công chức. Vì vậy, với các phương án này, không có phương án nào thực sự 'không phải là công chức'. Tuy nhiên, nếu câu hỏi có ý rằng 'chức vụ lãnh đạo cao cấp' thì Phó chủ tịch UBND là phù hợp nhất. Nhưng về mặt pháp lý, họ vẫn là công chức. Nếu buộc phải chọn một đáp án, và giả định có một sự phân biệt ngầm nào đó, thì có thể Phó Chủ tịch UBND, do vị trí lãnh đạo cao và được bầu/bổ nhiệm, có thể được xem là khác biệt so với các công chức thực thi hành chính thông thường. Tuy nhiên, điều này không đúng về mặt pháp lý. Giả sử câu hỏi có sai sót và muốn hỏi chức vụ nào không thuộc khối tham mưu, giúp việc. Trong trường hợp này, Phó Chủ tịch UBND là lãnh đạo. Tuy nhiên, câu hỏi là 'không phải là công chức'. Với các phương án này, không có đáp án nào đúng theo quy định pháp luật hiện hành.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về cách phân loại công chức theo ngạch bổ nhiệm tại Việt Nam. Theo quy định hiện hành, công chức được phân loại theo ngạch bổ nhiệm thành ba loại chính: ngạch chuyên viên cao cấp, ngạch chuyên viên chính và ngạch chuyên viên. Do đó, phương án "Ba loại : I, II, III." là đáp án đúng vì các ngạch này thường được đánh số thứ tự La Mã để phân biệt các cấp bậc khác nhau trong cùng một loại ngạch.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về phân loại nghĩa vụ của cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành, cán bộ, công chức có 04 loại nghĩa vụ chính, bao gồm: 1. Nghĩa vụ đối với Đảng, Nhà nước và Nhân dân; 2. Nghĩa vụ trong thực hiện nhiệm vụ; 3. Nghĩa vụ trong đạo đức, lối sống; 4. Nghĩa vụ trong mối quan hệ với đồng nghiệp, người làm việc dưới quyền và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan. Do đó, phương án "04 loại." là đáp án chính xác.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về Luật Cán bộ, công chức năm 2008, cụ thể là số lượng nguyên tắc trong thi hành công vụ. Theo quy định tại Điều 7 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008, cán bộ, công chức trong thi hành nhiệm vụ phải tuân thủ các nguyên tắc sau: 1. Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật; 2. Bảo vệ và thúc đẩy lợi ích của Tổ quốc, của Nhân dân; 3. Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; 4. Thực hiện đúng và đầy đủ quyền hạn, nhiệm vụ, trách nhiệm của mình theo quy định của pháp luật; 5. Chủ động, linh hoạt, sáng tạo, nhạy bén và đúng thẩm quyền để giải quyết công việc hiệu quả, kịp thời; 6. Có ý thức tổ chức kỷ luật, ý thức trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân, tinh thần hợp tác, tương trợ; 7. Khi thi hành nhiệm vụ, công vụ phải có thái độ khách quan, công bằng, không thiên vị, không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để gây phiền hà, sách nhiễu hoặc vì lợi ích riêng của bản thân hoặc người thân. Như vậy, có tổng cộng 07 nguyên tắc trong thi hành công vụ theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008.

Câu hỏi kiểm tra về các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức. Theo quy định của pháp luật về viên chức, có nhiều nguyên tắc mà viên chức phải tuân thủ. Tuy nhiên, phương án 4 nêu về việc tuyển dụng, sử dụng viên chức dựa trên tiêu chuẩn, vị trí việc làm và hợp đồng làm việc là một nguyên tắc quan trọng trong quản lý và sử dụng đội ngũ viên chức, đảm bảo tính chuyên nghiệp, hiệu quả và công bằng. Các phương án còn lại cũng là những nguyên tắc quan trọng (phục vụ nhân dân, sự lãnh đạo của Nhà nước, trách nhiệm của người đứng đầu) nhưng phương án 4 bao quát hơn về quy trình vận hành và quản lý nguồn nhân lực viên chức.