Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Việc đánh giá cán bộ được thực hiện khi nào?

Trước khi bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng

Khi kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân chuyển

Đáp án 1 và 2 đúng

Đáp án 1 và 2 sai

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, việc đánh giá cán bộ được thực hiện trong các trường hợp sau: trước khi bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng; và khi kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân chuyển. Vì vậy, cả đáp án 1 và đáp án 2 đều đúng.

1700+ câu trắc nghiệm môn Kiến thức chung ôn thi viên chức, công chức - Phần 12

Sưu tầm và chia sẻ hơn 1700+ câu trắc nghiệm Luật Viên chức - kèm đáp án nhằm giúp ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao. Trắc nghiệm phù hợp với việc ôn thi công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 36:

Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2015 quy định như thế nào về ban hành một văn bản để sửa đổi nội dung nhiều văn bản?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2020) quy định tại Điều 148 về sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ hoặc đình chỉ việc thi hành văn bản quy phạm pháp luật như sau:

"1. Văn bản quy phạm pháp luật chỉ được sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc bãi bỏ bằng một văn bản quy phạm pháp luật khác do chính cơ quan nhà nước đã ban hành văn bản đó ban hành hoặc bị đình chỉ việc thi hành hoặc bãi bỏ bằng một văn bản của cơ quan nhà nước cấp trên có thẩm quyền.

Văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc bãi bỏ phải xác định rõ tên văn bản, điều, khoản, điểm của văn bản bị sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ.

2. Khi sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản, điểm của văn bản quy phạm pháp luật thì phải sửa đổi, bổ sung cả những quy định có liên quan trong văn bản đó để bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất.

3. Trong trường hợp văn bản quy phạm pháp luật được ban hành để sửa đổi, bổ sung, thay thế nhiều văn bản quy phạm pháp luật thì phải xác định rõ tên của từng văn bản và điều, khoản, điểm của văn bản đó bị sửa đổi, bổ sung, thay thế.

4. Văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực thì đương nhiên hết hiệu lực toàn bộ văn bản quy phạm pháp luật đó."

Như vậy, theo quy định của Luật, có thể ban hành một văn bản để sửa đổi nội dung nhiều văn bản.

Câu 37:

Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, nội dung nào dưới đây không phải là quyền của cán bộ, công chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, cán bộ, công chức không được thành lập và quản lý doanh nghiệp tư nhân; không được làm thành viên hội đồng quản trị, thành viên ban kiểm soát, kế toán trưởng, thủ quỹ của doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, tổ chức tín dụng và quỹ đầu tư, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Do đó, việc được quyền thành lập công ty hợp danh không phải là quyền của cán bộ, công chức. Các quyền khác như được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại (tùy theo quy định cụ thể) và chế độ bảo hiểm xã hội đều là các quyền của cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật.

Câu 38:

Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định một trong các quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương là?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, cán bộ, công chức có quyền "Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật". Các phương án khác đưa ra các thông tin không đầy đủ hoặc sai lệch so với quy định này.

Câu 39:

Theo Luật cán bộ, công chức 2008, việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ được gọi là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ được gọi là luân chuyển.

Câu 40:

Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Giáng chức là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu định nghĩa chính xác về "Giáng chức" theo Luật Cán bộ, công chức 2008. Trong các lựa chọn:
- Phương án 1 mô tả việc thôi giữ chức vụ, không phải giáng chức.
- Phương án 2 mô tả việc giữ chức vụ, không liên quan đến giáng chức.
- Phương án 3 mô tả việc không được tiếp tục giữ chức vụ, nhưng không nhất thiết là xuống chức thấp hơn.
- Phương án 4 mô tả chính xác việc một công chức lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống một chức vụ thấp hơn, đây chính là định nghĩa của giáng chức.

Do đó, phương án 4 là đáp án chính xác nhất theo Luật Cán bộ, công chức 2008.

Câu 41:

Theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 5/3/2020. Thể thức, kỹ thuật trình bày văn bản hành chính. (Phần Phụ lục). Xác định phương án đúng về Vị trí ô số 11 trên Sơ đồ bố trí các thành phần thể thức văn bản nào hành chính nào?

Lời giải: