Thẩm quyền quyết định tuyển dụng, phân công, điều động, luân chuyển và bố trí người đảm nhiệm các chức danh công chức cấp xã?

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về cấu thành của Ủy ban nhân dân theo Luật Tổ chức chính quyền địa phương. Theo quy định tại Điều 40 Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), Ủy ban nhân dân gồm Chủ tịch, các Phó Chủ tịch, các Ủy viên. Do đó, phương án "Chủ tịch, phó Chủ tịch và ủy viên" là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy trình xử lý kỷ luật trong một tổ chức, cụ thể là hình thức kiến nghị áp dụng kỷ luật của Hội đồng kỷ luật. Theo quy định, Hội đồng kỷ luật sau khi xem xét vi phạm sẽ đưa ra kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật. Hình thức này thường được biểu quyết để đảm bảo tính khách quan và công bằng. Trong các phương án được đưa ra, "Bỏ phiếu kín" là phương thức thể hiện rõ nhất sự kín đáo, khách quan và dân chủ trong việc đưa ra kiến nghị kỷ luật, tránh sự ảnh hưởng từ bên ngoài. Phương án "Bỏ phiếu" chung chung có thể bao gồm cả bỏ phiếu công khai, không đảm bảo tính tuyệt đối của việc bảo mật ý kiến. "Hình thức khác" là quá chung chung và không xác định.

Do đó, phương án "Bỏ phiếu kín" là lựa chọn chính xác nhất.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các hình thức kỷ luật áp dụng đối với công chức cấp xã (bao gồm công chức Văn phòng - thống kê, Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường, Địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường, Tài chính - kế toán, Tư pháp - hộ tịch, Văn hóa - xã hội) khi họ vi phạm kỷ luật. Theo quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, các hình thức kỷ luật đối với công chức cấp xã bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc. Phương án A bao gồm các hình thức kỷ luật đúng và đầy đủ nhất áp dụng cho đối tượng công chức này. Phương án B có thêm "Giáng chức", đây là hình thức kỷ luật áp dụng cho công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, không áp dụng cho công chức giữ ngạch theo như mô tả trong câu hỏi. Phương án C liệt kê các hình thức kỷ luật nhưng không theo đúng thứ tự và thiếu hình thức "Cảnh cáo". Do đó, phương án A là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi yêu cầu xác định nền tảng tư tưởng của Đảng Cộng sản Việt Nam. Theo Cương lĩnh chính trị được thông qua tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng, nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho hành động của Đảng là chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Phương án 0 bao gồm đầy đủ cả hai yếu tố này, do đó là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy định xử lý đối với công chức có thành tích công tác không đạt yêu cầu trong hai năm liên tiếp. Theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, trường hợp công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ, thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có thể xem xét các biện pháp như bố trí công tác khác hoặc cho thôi làm nhiệm vụ. Tuy nhiên, quy định cụ thể về việc xử lý phải tuân thủ theo Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Theo quy định tại Điều 13, Nghị định 29/2012/NĐ-CP về xử lý kỷ luật, công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực thì xem xét bố trí công tác khác hoặc cho thôi giữ chức vụ, cho thôi làm công chức. Phương án A (Miễn nhiệm) thường áp dụng cho các chức vụ lãnh đạo, quản lý khi có các vi phạm hoặc không đáp ứng được yêu cầu. Phương án B (Cho thôi làm nhiệm vụ) là một trong các hình thức xử lý có thể áp dụng. Phương án C (Bố trí công tác khác) cũng là một biện pháp xử lý có thể được cân nhắc để phát huy năng lực phù hợp hơn. Tuy nhiên, xét các quy định hiện hành, việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc còn hạn chế năng lực trong hai năm liên tiếp thường dẫn đến việc xem xét cho thôi việc hoặc bố trí lại công tác. Câu hỏi đưa ra trường hợp "hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực" hoặc kết hợp với "không hoàn thành nhiệm vụ". Trong trường hợp này, biện pháp "Cho thôi làm nhiệm vụ" (cho thôi việc) là một khả năng. Biện pháp "Bố trí công tác khác" cũng có thể được áp dụng để tìm vị trí phù hợp hơn. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 83 Luật Cán bộ, công chức 2019, "Công chức hai năm liên tiếp, mỗi năm có nhận xét, đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí người đó sang vị trí công tác khác, không còn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cho thôi việc.". Do đó, phương án C là chính xác nhất. Phương án D (Cả A và B) không hoàn toàn đúng vì miễn nhiệm thường áp dụng cho chức vụ lãnh đạo và không phải là biện pháp xử lý chính cho trường hợp này.