JavaScript is required

Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền?

undefined.

Miễn nhiệm

A.

Cho thôi làm nhiệm vụ

B.

Bố trí công tác khác

C.

Cả A và B

Trả lời:

Đáp án đúng: B


Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy định xử lý đối với công chức có thành tích công tác không đạt yêu cầu trong hai năm liên tiếp. Theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, trường hợp công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ, thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có thể xem xét các biện pháp như bố trí công tác khác hoặc cho thôi làm nhiệm vụ. Tuy nhiên, quy định cụ thể về việc xử lý phải tuân thủ theo Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Theo quy định tại Điều 13, Nghị định 29/2012/NĐ-CP về xử lý kỷ luật, công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực thì xem xét bố trí công tác khác hoặc cho thôi giữ chức vụ, cho thôi làm công chức. Phương án A (Miễn nhiệm) thường áp dụng cho các chức vụ lãnh đạo, quản lý khi có các vi phạm hoặc không đáp ứng được yêu cầu. Phương án B (Cho thôi làm nhiệm vụ) là một trong các hình thức xử lý có thể áp dụng. Phương án C (Bố trí công tác khác) cũng là một biện pháp xử lý có thể được cân nhắc để phát huy năng lực phù hợp hơn. Tuy nhiên, xét các quy định hiện hành, việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc còn hạn chế năng lực trong hai năm liên tiếp thường dẫn đến việc xem xét cho thôi việc hoặc bố trí lại công tác. Câu hỏi đưa ra trường hợp "hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực" hoặc kết hợp với "không hoàn thành nhiệm vụ". Trong trường hợp này, biện pháp "Cho thôi làm nhiệm vụ" (cho thôi việc) là một khả năng. Biện pháp "Bố trí công tác khác" cũng có thể được áp dụng để tìm vị trí phù hợp hơn. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 83 Luật Cán bộ, công chức 2019, "Công chức hai năm liên tiếp, mỗi năm có nhận xét, đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí người đó sang vị trí công tác khác, không còn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cho thôi việc.". Do đó, phương án C là chính xác nhất. Phương án D (Cả A và B) không hoàn toàn đúng vì miễn nhiệm thường áp dụng cho chức vụ lãnh đạo và không phải là biện pháp xử lý chính cho trường hợp này.

Câu hỏi liên quan