Luật viên chức được thành lập theo thủ tục hành chính.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về năng lực pháp luật hành chính của cá nhân. Năng lực pháp luật hành chính là khả năng có quyền và nghĩa vụ pháp lý hành chính. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, mọi cá nhân, không phân biệt giới tính, dân tộc, tôn giáo, tình trạng tài sản, địa vị xã hội, đều có năng lực pháp luật hành chính như nhau. Điều này có nghĩa là mọi người đều có những quyền và nghĩa vụ nhất định trong lĩnh vực hành chính, ví dụ như quyền được hưởng các dịch vụ công, quyền khiếu nại, tố cáo, hoặc nghĩa vụ tuân thủ pháp luật hành chính. Tuy nhiên, năng lực hành vi hành chính (khả năng tự mình thực hiện các hành vi pháp lý hành chính làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quyền, nghĩa vụ) thì có thể khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi, khả năng nhận thức và các yếu tố khác. Câu hỏi chỉ đề cập đến năng lực pháp luật, do đó, khẳng định "Mọi cá nhân đều có năng lực pháp luật hành chính như nhau" là đúng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về mối quan hệ giữa thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và thẩm quyền áp dụng các biện pháp xử lý hành chính khác. Theo quy định của pháp luật xử lý vi phạm hành chính, thẩm quyền áp dụng các biện pháp xử lý hành chính (như cảnh cáo, đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc) là một thẩm quyền riêng biệt, không hoàn toàn đồng nhất với thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính. Mặc dù có những chủ thể được giao thẩm quyền chung cho cả hai loại hành vi này, nhưng không phải mọi chủ thể có thẩm quyền phạt hành chính đều có thẩm quyền áp dụng tất cả các biện pháp xử lý hành chính khác. Ví dụ, một cán bộ công an có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính nhưng không có thẩm quyền đưa vào trường giáo dưỡng hay cơ sở giáo dục bắt buộc mà thẩm quyền này thuộc về các cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành hoặc cấp cao hơn. Do đó, nhận định "Các chủ thể có thẩm quyền phạt hành chính thì đều có thể áp dụng các biện pháp xử lý hành chính khác" là sai.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy định nộp tiền phạt trong các trường hợp vi phạm hành chính. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, đặc biệt là Luật Xử lý vi phạm hành chính, hành vi bị phạt tiền có thể được nộp một lần hoặc nhiều lần tùy thuộc vào tính chất, mức độ của vi phạm và quy định cụ thể của từng loại vi phạm. Tuy nhiên, khẳng định "Tất cả mọi trường hợp bị phạt tiền đều được nộp tiền phạt nhiều lần" là không chính xác. Trong nhiều trường hợp, người vi phạm buộc phải nộp toàn bộ số tiền phạt trong một lần duy nhất. Chỉ trong những trường hợp đặc biệt và được cơ quan có thẩm quyền cho phép, hoặc có quy định riêng, thì việc nộp tiền phạt nhiều lần mới được xem xét.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của công chức khi thi hành quyết định hành chính trái pháp luật. Theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, công chức chỉ được miễn trừ trách nhiệm khi thi hành quyết định hành chính trong trường hợp đã báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định về những nội dung mà công chức cho là trái pháp luật, và người ra quyết định vẫn yêu cầu thi hành. Tuy nhiên, câu hỏi nêu rằng công chức *không phải chịu trách nhiệm* khi đã báo cáo, điều này ngụ ý sự miễn trừ hoàn toàn trách nhiệm mà không cần thêm điều kiện người ra quyết định vẫn yêu cầu thi hành. Do đó, phát biểu này là sai. Công chức vẫn có thể phải chịu trách nhiệm nếu không tuân thủ quy trình báo cáo hoặc nếu người ra quyết định không yêu cầu thi hành mà công chức vẫn thi hành.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về bản chất pháp lý của Luật Cán bộ, công chức. Luật Cán bộ, công chức là một đạo luật, một văn bản quy phạm pháp luật do Quốc hội ban hành, có hiệu lực pháp lý cao nhất, quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức, công vụ của cán bộ, công chức và các vấn đề liên quan khác. Quyết định hành chính là văn bản quy phạm pháp luật hoặc hành vi hành chính của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, quy định về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của đối tượng thi hành, có tính chất cá biệt, cụ thể và được áp dụng một lần hoặc nhiều lần. Do đó, Luật Cán bộ, công chức không phải là quyết định hành chính mà là một đạo luật.