Cơ sở làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt quan hệ pháp luật hành chính:

Việc phân biệt hai ngành luật: luật hành chính và luật dân sự chủ yếu dựa vào đối tượng điều chỉnh. Luật hành chính điều chỉnh các quan hệ chấp hành và quản lý nhà nước, còn luật dân sự điều chỉnh các quan hệ tài sản và nhân thân giữa các chủ thể bình đẳng. Phương pháp điều chỉnh, khái niệm và phạm vi điều chỉnh cũng có vai trò, nhưng đối tượng điều chỉnh là yếu tố phân biệt cốt lõi và bao quát nhất giữa hai ngành luật này. Luật hành chính tập trung vào quyền uy của nhà nước và các quy tắc quản lý, trong khi luật dân sự nhấn mạnh sự tự do ý chí, bình đẳng và tự quyết của các chủ thể.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Bộ.

* Phương án 1: Công khai, minh bạch và hiện đại hóa hoạt động của Bộ. Đây là một nguyên tắc quan trọng trong quản lý nhà nước, đặc biệt là đối với các Bộ, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo sự tin tưởng trong nhân dân.
* Phương án 2: Làm việc theo chế độ hội nghị và quyết định theo đa số. Nguyên tắc này thường áp dụng trong các tổ chức có tính chất thảo luận, biểu quyết, nhưng không phải là nguyên tắc tổ chức và hoạt động cốt lõi của Bộ theo pháp luật Việt Nam hiện hành. Việc quyết định thường dựa trên thẩm quyền của người đứng đầu hoặc tập thể lãnh đạo theo quy định.
* Phương án 3: Tổ chức bộ máy của Bộ theo hướng quản lý đơn ngành, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Đây là một trong những nguyên tắc cơ bản trong việc xây dựng và tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, đặc biệt là các Bộ, nhằm đảm bảo sự chuyên nghiệp, giảm trùng lặp và nâng cao hiệu quả quản lý.
* Phương án 4: Không cần phân rõ nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan, tổ chức đơn vị thuộc Bộ mà phải phối hợp cùng thực hiện. Nguyên tắc này trái ngược hoàn toàn với nguyên tắc tổ chức bộ máy quản lý nhà nước. Việc phân rõ nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan, đơn vị là yếu tố then chốt để đảm bảo hoạt động có hiệu lực, hiệu quả và trách nhiệm rõ ràng. Sự phối hợp là cần thiết nhưng phải dựa trên cơ sở phân công nhiệm vụ rõ ràng.

Như vậy, phương án 1 và 3 đều là những nguyên tắc đúng. Tuy nhiên, câu hỏi có thể ngụ ý đến các nguyên tắc chung trong việc xây dựng và tổ chức bộ máy hành chính. Xét trên khía cạnh này, phương án 3 nêu bật tính chất "tổ chức bộ máy" một cách trực tiếp hơn. Tuy nhiên, nếu xét trên phương diện "hoạt động", phương án 1 cũng rất quan trọng. Trong trường hợp này, có thể có nhiều đáp án đúng. Tuy nhiên, nếu phải chọn một đáp án bao quát nhất về cách thức "tổ chức và hoạt động", phương án 1 là phù hợp.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về phân loại nghĩa vụ của cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành, cán bộ, công chức có 04 loại nghĩa vụ chính, bao gồm: 1. Nghĩa vụ đối với Đảng, Nhà nước và Nhân dân; 2. Nghĩa vụ trong thực hiện nhiệm vụ; 3. Nghĩa vụ trong đạo đức, lối sống; 4. Nghĩa vụ trong mối quan hệ với đồng nghiệp, người làm việc dưới quyền và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan. Do đó, phương án "04 loại." là đáp án chính xác.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về Luật Cán bộ, công chức năm 2008, cụ thể là số lượng nguyên tắc trong thi hành công vụ. Theo quy định tại Điều 7 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008, cán bộ, công chức trong thi hành nhiệm vụ phải tuân thủ các nguyên tắc sau: 1. Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật; 2. Bảo vệ và thúc đẩy lợi ích của Tổ quốc, của Nhân dân; 3. Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; 4. Thực hiện đúng và đầy đủ quyền hạn, nhiệm vụ, trách nhiệm của mình theo quy định của pháp luật; 5. Chủ động, linh hoạt, sáng tạo, nhạy bén và đúng thẩm quyền để giải quyết công việc hiệu quả, kịp thời; 6. Có ý thức tổ chức kỷ luật, ý thức trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân, tinh thần hợp tác, tương trợ; 7. Khi thi hành nhiệm vụ, công vụ phải có thái độ khách quan, công bằng, không thiên vị, không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để gây phiền hà, sách nhiễu hoặc vì lợi ích riêng của bản thân hoặc người thân. Như vậy, có tổng cộng 07 nguyên tắc trong thi hành công vụ theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008.

Câu hỏi kiểm tra về các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức. Theo quy định của pháp luật về viên chức, có nhiều nguyên tắc mà viên chức phải tuân thủ. Tuy nhiên, phương án 4 nêu về việc tuyển dụng, sử dụng viên chức dựa trên tiêu chuẩn, vị trí việc làm và hợp đồng làm việc là một nguyên tắc quan trọng trong quản lý và sử dụng đội ngũ viên chức, đảm bảo tính chuyên nghiệp, hiệu quả và công bằng. Các phương án còn lại cũng là những nguyên tắc quan trọng (phục vụ nhân dân, sự lãnh đạo của Nhà nước, trách nhiệm của người đứng đầu) nhưng phương án 4 bao quát hơn về quy trình vận hành và quản lý nguồn nhân lực viên chức.