Khi thiết kế mặt bằng, nơi ngồi làm việc ở tầng hầm phải đảm bảo yêu cầu nào?

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về sơ cứu ban đầu khi phát hiện người lao động bị ngất xỉu. Bước đầu tiên và quan trọng nhất trong mọi tình huống cấp cứu là đánh giá tình trạng của nạn nhân để xác định mức độ nguy hiểm và hướng xử lý phù hợp. Kiểm tra hô hấp và tuần hoàn (mạch, huyết áp) sẽ cho biết nạn nhân có còn duy trì sự sống hay không và mức độ suy giảm chức năng cơ thể. Nếu không kiểm tra được tình trạng này, việc gọi cấp cứu hay đưa đến nơi thoáng mát có thể không giải quyết được vấn đề cốt lõi hoặc thậm chí làm chậm trễ việc can thiệp y tế cần thiết. Việc đổ nước lên mặt là một phương pháp dân gian không có cơ sở khoa học và có thể gây hại cho nạn nhân.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về biện pháp bảo vệ sức khỏe khi làm việc trong môi trường nhiệt độ cao. Phương án "Uống đủ nước và nghỉ giải lao khi cần thiết" là biện pháp quan trọng và hiệu quả nhất để phòng ngừa sốc nhiệt, mất nước và các vấn đề sức khỏe liên quan đến nóng. Mặc dù đội mũ bảo hộ, sử dụng quạt cá nhân và mặc quần áo dài cũng có thể hỗ trợ phần nào, nhưng chúng không giải quyết trực tiếp vấn đề mất nước và mệt mỏi do nhiệt độ cao gây ra như việc uống đủ nước và nghỉ ngơi.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về biện pháp an toàn lao động khi làm việc với máy móc có rung động mạnh. Rung động mạnh từ máy móc có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của người lao động, đặc biệt là hệ thần kinh, xương khớp và mạch máu ở tay. Phương án 1 (Sử dụng găng tay chống rung và nghỉ giải lao thường xuyên) là biện pháp trực tiếp và hiệu quả nhất để giảm thiểu tác động của rung động lên cơ thể. Găng tay chống rung giúp hấp thụ và giảm bớt lực rung truyền đến tay, trong khi việc nghỉ giải lao thường xuyên giúp cơ thể phục hồi và giảm mệt mỏi, ngăn ngừa các bệnh nghề nghiệp do rung động gây ra. Các phương án còn lại (đeo kính bảo hộ, mặc quần áo bảo hộ, sử dụng khẩu trang) là các biện pháp an toàn lao động chung nhưng không trực tiếp giải quyết vấn đề rung động mạnh từ máy móc.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền thành lập Công đoàn theo Luật Công đoàn năm 2012. Theo quy định tại Điều 10 Luật Công đoàn năm 2012, "Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật.". Do đó, chỉ có người lao động mới có quyền thành lập Công đoàn. Chủ doanh nghiệp không có quyền này, vì Công đoàn là tổ chức của người lao động, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Chính quyền địa phương cũng không có quyền thành lập Công đoàn.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nhiệm vụ cốt lõi của Công đoàn theo Luật Công đoàn năm 2012. Phương án A là đúng nhất vì "Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động và đoàn viên công đoàn" là một trong những nhiệm vụ, quyền hạn quan trọng hàng đầu của Công đoàn được quy định rõ trong Điều 10 và Điều 11 của Luật Công đoàn năm 2012. Các phương án B, C, D tuy có thể là một phần hoạt động của công đoàn nhưng không phải là nhiệm vụ chủ yếu và bao quát nhất.