Luật BHXH quy định quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH gồm những gì?

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế. Phương án 1 bao gồm đầy đủ các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm y tế, bao gồm khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng và khám thai định kỳ. Các phương án còn lại chỉ liệt kê một phần các quyền lợi, do đó không đầy đủ và chính xác bằng.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy trình xử lý khi phát hiện thiết bị an toàn không hoạt động trong môi trường lao động. Khi một thiết bị an toàn gặp trục trặc, điều quan trọng nhất là phải đảm bảo an toàn cho bản thân và những người xung quanh, đồng thời ngăn chặn sự cố nghiêm trọng có thể xảy ra do thiết bị lỗi. Phương án 1 đề xuất hành động đúng đắn nhất: báo cáo ngay cho cấp quản lý có thẩm quyền để họ có thể chỉ đạo khắc phục hoặc tạm thời đình chỉ hoạt động của thiết bị. Việc tự sửa chữa (phương án 2) có thể gây nguy hiểm nếu người lao động không có chuyên môn hoặc không được phép. Sử dụng thiết bị khác (phương án 3) chỉ là giải pháp tạm thời và không giải quyết gốc rễ vấn đề, đồng thời có thể tiềm ẩn rủi ro nếu thiết bị thay thế cũng có vấn đề hoặc không phù hợp. Không làm gì cả (phương án 4) là hành vi vô trách nhiệm và nguy hiểm nhất, có thể dẫn đến tai nạn lao động nghiêm trọng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về an toàn lao động khi sử dụng thiết bị nâng. Để đảm bảo an toàn, người lao động cần thực hiện nhiều biện pháp, trong đó quan trọng nhất là tuân thủ quy trình vận hành và kiểm tra thiết bị trước mỗi lần sử dụng. Phương án 1 bao gồm cả hai yếu tố cốt lõi này: 'Tuân thủ hướng dẫn sử dụng' (quy trình vận hành an toàn) và 'kiểm tra thiết bị trước khi sử dụng' (đảm bảo thiết bị trong tình trạng tốt). Các phương án còn lại chỉ đề cập đến các biện pháp bảo hộ cá nhân đơn lẻ (găng tay, mũ bảo hộ) hoặc hành động thụ động (đứng cách xa), không đủ để đảm bảo an toàn toàn diện khi làm việc với thiết bị nâng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các hành động mà người lao động có thể thực hiện để nâng cao mức độ an toàn tại nơi làm việc. Phân tích các phương án:

* Phương án 1: "Đề xuất các biện pháp cải thiện và tuân thủ quy định an toàn lao động." Đây là hành động trực tiếp và hiệu quả nhất. Việc chủ động đề xuất các giải pháp phòng ngừa, cải tiến quy trình và nghiêm túc tuân thủ các quy định đã có sẽ góp phần giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động. Đây là trách nhiệm và quyền lợi của người lao động trong việc đảm bảo an toàn cho bản thân và đồng nghiệp.
* Phương án 2: "Yêu cầu tăng lương." Tăng lương là vấn đề liên quan đến chế độ đãi ngộ, không trực tiếp liên quan đến việc cải thiện an toàn lao động tại nơi làm việc.
* Phương án 3: "Yêu cầu thêm thiết bị bảo hộ." Mặc dù việc trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ là quan trọng, nhưng đây chỉ là một phần của giải pháp an toàn lao động. Nó không bao quát hết các hành động mà người lao động có thể làm để cải thiện an toàn một cách toàn diện như đề xuất cải tiến, tuân thủ quy định.
* Phương án 4: "Yêu cầu nghỉ phép." Nghỉ phép là quyền lợi của người lao động, nhưng nó không phải là hành động nhằm cải thiện trực tiếp môi trường an toàn lao động.

Do đó, phương án 1 là đáp án đúng và đầy đủ nhất, thể hiện sự chủ động và trách nhiệm của người lao động trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với an toàn lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chính là phải đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động trong quá trình làm việc. Mặc dù an toàn lao động có thể gián tiếp ảnh hưởng đến gia đình người lao động, khách hàng và không trực tiếp liên quan đến chính quyền địa phương về mặt trách nhiệm đảm bảo ban đầu, nhưng đối tượng trực tiếp và chính yếu mà người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm là người lao động. Do đó, phương án 1 là chính xác nhất.