Khi bị phỏng do hóa chất, người lao động cần làm gì ngay lập tức?

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Phân tích các phương án:

* Phương án 1: "Được hưởng các chế độ BHXH khi đủ điều kiện và đóng đủ số năm quy định."
* Đây là một quyền cơ bản và quan trọng nhất của người lao động khi tham gia BHXH. Luật BHXH quy định rõ người lao động khi đóng đủ thời gian và đáp ứng các điều kiện cụ thể sẽ được hưởng các quyền lợi như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.
* Phương án 2: "Được đóng BHXH một lần."
* Việc đóng BHXH một lần là một hình thức không còn được khuyến khích và có nhiều hạn chế theo quy định pháp luật hiện hành. Nó không phải là quyền chung của mọi người lao động khi tham gia BHXH.
* Phương án 3: "Được đóng BHXH một lần khi làm việc từ đủ 10 năm trở lên."
* Quy định về BHXH một lần có những điều kiện nhất định, và 10 năm là một trong những mốc thời gian có thể xem xét, tuy nhiên, đây vẫn là một trường hợp cụ thể chứ không phải là quyền và nghĩa vụ cốt lõi khi tham gia BHXH. Hơn nữa, việc này cũng có những ràng buộc và không phải lúc nào cũng có lợi cho người lao động về lâu dài.
* Phương án 4: "Được đóng BHXH một lần khi làm việc từ đủ 15 năm trở lên."
* Tương tự như phương án 3, đây là một quy định về BHXH một lần, không phải là quyền và nghĩa vụ cơ bản khi tham gia BHXH, và mốc 15 năm cũng là một trường hợp cụ thể.

Kết luận: Quyền và nghĩa vụ cốt lõi của người lao động khi tham gia BHXH là được đảm bảo các chế độ khi đủ điều kiện và đóng đủ số năm theo quy định. Các phương án liên quan đến đóng BHXH một lần chỉ là các quy định về một trường hợp cụ thể, không phản ánh đầy đủ quyền và nghĩa vụ chung.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 và các văn bản hướng dẫn thi hành, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc các trường hợp sau:
1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà không đúng quy định.
2. Người lao động bị kỷ luật sa thải.
3. Người lao động làm việc không có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng không đúng loại theo quy định của pháp luật.

Do đó, các phương án bị sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động và tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng (tương đương với đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định) là các trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, câu hỏi có 4 lựa chọn và chỉ yêu cầu chọn 1 đáp án đúng nhất. Xét các phương án:
- Phương án 1: Bị sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động. Đây là trường hợp rõ ràng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Phương án 2: Tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng. Đây cũng là trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định.
- Phương án 3: Doanh nghiệp cắt giảm nhân sự. Đây là trường hợp người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện khác.
- Phương án 4: Hết hạn hợp đồng lao động. Đây là trường hợp người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện khác.

Trong trường hợp câu hỏi có nhiều đáp án đúng, cần xem xét ý nghĩa chính xác nhất hoặc nhấn mạnh nhất. Cả 1 và 2 đều là lý do để không được hưởng trợ cấp. Tuy nhiên, nếu phải chọn một đáp án, thì cả hai trường hợp này đều đủ điều kiện để loại trừ quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do yêu cầu chọn 1 đáp án, và cả 1, 2 đều chính xác, chúng ta sẽ giả định rằng câu hỏi muốn nhấn mạnh vào hành vi sai phạm của người lao động dẫn đến việc bị chấm dứt hợp đồng. Trong nhiều tình huống, việc bị sa thải vì kỷ luật là một trường hợp rõ ràng và nghiêm trọng hơn. Tuy nhiên, theo luật, cả hai đều là lý do từ chối. Vì đề bài yêu cầu chỉ rõ đáp án đúng và giải thích, nếu có hai đáp án đúng theo quy định pháp luật, ta sẽ chọn một trong hai và giải thích rõ ràng cả hai. Trong bối cảnh câu hỏi trắc nghiệm, thường sẽ có một phương án được coi là 'đúng nhất' hoặc rõ ràng nhất. Tuy nhiên, nếu dựa trên luật, cả 1 và 2 đều là lý do hợp lệ để không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Để tuân thủ cấu trúc và yêu cầu của đề bài, ta sẽ chọn một đáp án và giải thích tại sao nó đúng, đồng thời lưu ý đến đáp án còn lại cũng đúng. Trong trường hợp này, cả 1 và 2 đều là các trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp. Tuy nhiên, nếu phải chọn một, cả hai đều có căn cứ pháp lý vững chắc. Giả sử đề bài mong muốn nhấn mạnh vào lỗi của người lao động. Cả hai phương án đều thể hiện lỗi của người lao động. Ta sẽ chọn phương án 1 vì nó là một trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do lỗi của người lao động, và điều này dẫn đến việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đáp án 2 cũng đúng. Tuy nhiên, trong một số cách diễn giải, 'vi phạm kỷ luật lao động' có thể bao gồm cả 'tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng' nếu hành vi này được coi là vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Nhưng nếu xem xét độc lập, cả hai đều là các trường hợp riêng biệt. Trong bối cảnh câu hỏi trắc nghiệm, nếu cả 1 và 2 đều đúng, thì đây là một câu hỏi chưa tối ưu. Tuy nhiên, để hoàn thành yêu cầu, ta sẽ chọn 1 và giải thích. Thực tế, cả 1 và 2 đều là các trường hợp được quy định rõ ràng trong Luật Việc làm là không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, vì phải chọn một đáp án, ta sẽ chọn phương án 1 như một ví dụ điển hình. Tuy nhiên, cần làm rõ rằng phương án 2 cũng hoàn toàn chính xác. Để câu trả lời hoàn thiện, ta sẽ chọn đáp án 1, và giải thích rõ tại sao nó đúng, đồng thời cũng khẳng định đáp án 2 cũng đúng.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các biện pháp an toàn cơ bản khi làm việc ở độ cao. Khi làm việc trên cao, nguy cơ té ngã là rất cao và có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Thiết bị quan trọng nhất để ngăn ngừa tai nạn do té ngã là dây an toàn, vì nó giúp giữ người lao động lại với kết cấu vững chắc, ngăn không cho họ rơi xuống. Mũ bảo hộ, kính bảo hộ và giày bảo hộ là các thiết bị bảo hộ cá nhân cần thiết cho nhiều công việc, nhưng chúng không trực tiếp ngăn ngừa té ngã khi làm việc trên cao. Do đó, dây an toàn là thiết bị thiết yếu và quan trọng nhất trong trường hợp này.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội. Để được hưởng chế độ ốm đau, người lao động cần đáp ứng các điều kiện nhất định liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Phương án "Bị ốm đau trong thời gian đang đóng BHXH." là đáp án đúng bởi vì theo quy định hiện hành, người lao động đang tham gia BHXH sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi có đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và có giấy tờ chứng minh về tình trạng sức khỏe theo quy định. Các phương án còn lại không đúng vì: bị ốm đau sau khi nghỉ việc hoặc trước khi đóng BHXH, hoặc chưa đủ điều kiện đóng BHXH thì không thuộc đối tượng được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm chính trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động thuộc về người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người lao động cũng có trách nhiệm tuân thủ các quy định, nội quy về an toàn lao động. Do đó, phương án "Người sử dụng lao động và người lao động" bao quát đầy đủ nhất trách nhiệm chung.