JavaScript is required

Trong trường hợp nào người lao động có quyền từ chối làm việc?

A. Khi phát hiện môi trường làm việc không đảm bảo an toàn.
B. Khi không hài lòng với công việc.
C. Khi mệt mỏi.
D. Khi đồng nghiệp yêu cầu.
Trả lời:

Đáp án đúng: A


Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền của người lao động trong trường hợp khẩn cấp hoặc nguy hiểm. Phương án 1 là đúng nhất vì Luật Lao động Việt Nam quy định rõ người lao động có quyền từ chối làm việc khi phát hiện ra nguy cơ gây mất an toàn, vệ sinh lao động hoặc khi có nguy cơ đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe của mình. Các phương án 2, 3, 4 không phải là căn cứ pháp lý để người lao động từ chối làm việc.

Câu hỏi liên quan