Trường hợp nào sau đây người lao động được hưởng chế độ ốm đau?

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm chính trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động thuộc về người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người lao động cũng có trách nhiệm tuân thủ các quy định, nội quy về an toàn lao động. Do đó, phương án "Người sử dụng lao động và người lao động" bao quát đầy đủ nhất trách nhiệm chung.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các biện pháp phòng tránh tai nạn lao động mà doanh nghiệp cần thực hiện. Để phòng tránh tai nạn lao động hiệu quả, doanh nghiệp cần có một hệ thống quản lý an toàn lao động toàn diện. Phương án 1, 'Tổ chức đào tạo an toàn lao động và kiểm tra định kỳ,' là biện pháp cốt lõi và bao quát nhất. Đào tạo giúp người lao động nhận thức được các mối nguy hiểm tiềm ẩn và cách phòng tránh. Kiểm tra định kỳ giúp phát hiện và khắc phục kịp thời các thiếu sót trong quy trình an toàn. Phương án 2, 'Cung cấp thiết bị bảo hộ,' là một biện pháp quan trọng nhưng chưa đủ nếu thiếu đào tạo và kiểm soát. Phương án 3, 'Yêu cầu người lao động tự học,' không đảm bảo tính hệ thống và hiệu quả vì không có sự hướng dẫn, giám sát của doanh nghiệp. Phương án 4, 'Tổ chức các buổi thảo luận,' mang tính chất bổ trợ, chưa phải là biện pháp phòng ngừa chính yếu và đầy đủ.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các biện pháp an toàn lao động khi làm việc với hóa chất độc hại. Phương án 1 đề cập đến việc sử dụng đầy đủ thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) và tuân thủ các quy trình, hướng dẫn an toàn hóa chất, đây là biện pháp toàn diện và bắt buộc. Các phương án 2, 3, và 4 chỉ nêu một phần nhỏ của các biện pháp an toàn (chỉ khẩu trang, chỉ găng tay, chỉ mũ bảo hộ), không đủ để đảm bảo an toàn tối đa khi tiếp xúc với hóa chất độc hại. Do đó, phương án 1 là đáp án đúng nhất vì nó bao hàm tất cả các khía cạnh cần thiết để đảm bảo an toàn.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quyền của người lao động trong trường hợp khẩn cấp hoặc nguy hiểm. Phương án 1 là đúng nhất vì Luật Lao động Việt Nam quy định rõ người lao động có quyền từ chối làm việc khi phát hiện ra nguy cơ gây mất an toàn, vệ sinh lao động hoặc khi có nguy cơ đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe của mình. Các phương án 2, 3, 4 không phải là căn cứ pháp lý để người lao động từ chối làm việc.

Việc đào tạo an toàn lao động là vô cùng cần thiết để trang bị cho người lao động những kiến thức, kỹ năng và biện pháp phòng ngừa cần thiết nhằm giảm thiểu tối đa các rủi ro có thể xảy ra trong quá trình làm việc. Cụ thể, đào tạo an toàn lao động giúp người lao động nhận biết các mối nguy hiểm tiềm ẩn, hiểu rõ quy trình làm việc an toàn, cách sử dụng thiết bị bảo hộ lao động đúng cách và quy trình xử lý khi có sự cố. Điều này trực tiếp dẫn đến việc hạn chế tai nạn lao động, ngăn ngừa các chấn thương nghề nghiệp và bảo vệ sức khỏe, tính mạng cho người lao động. Các phương án còn lại không phải là mục tiêu chính hoặc hệ quả trực tiếp của việc đào tạo an toàn lao động: hiểu rõ công việc liên quan đến chuyên môn, tăng cường sức khỏe là kết quả gián tiếp và có thể đạt được qua nhiều cách khác, còn làm việc nhanh hơn không phải là mục đích của đào tạo an toàn lao động mà là hiệu quả có thể có sau khi làm việc quen và tuân thủ quy trình.