Điều 59: Quy định chuyển tiếp: “Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của luật này.” Điều này đúng hay sai?

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Điều 59 Luật Viên chức 2010 quy định về điều khoản chuyển tiếp đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/01/2010 (thời điểm Luật Viên chức có hiệu lực) chứ không phải trước ngày 01/07/2003. Do đó, phát biểu trong câu hỏi là sai.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 5

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 13:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không áp dụng đối với Viên chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, các hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, cách chức, buộc thôi việc. Như vậy, phương án "Không có phương án nào đúng" là đáp án chính xác vì tất cả các hình thức kỷ luật được liệt kê trong các phương án 1, 2, và 3 đều có trong luật.

Câu 14:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý nhiều hơn bao nhiêu Hình thức kỷ luật đối với Viên chức không chức quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, Điều 15 quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức. Viên chức không giữ chức vụ quản lý chịu các hình thức kỷ luật: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc. Viên chức quản lý chịu các hình thức kỷ luật: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc. Như vậy, viên chức quản lý chịu nhiều hơn 1 hình thức kỷ luật so với viên chức không giữ chức vụ quản lý (giáng chức).

Câu 15:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập giải quyết như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này liên quan đến việc xử lý viên chức bị cấm hành nghề hoặc hạn chế hoạt động nghề nghiệp theo Luật Viên chức. Phương án 1 là đáp án đúng. Theo quy định, trong trường hợp viên chức không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc mà chỉ bị cấm hành nghề hoặc hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định, đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc hạn chế. Điều này nhằm đảm bảo viên chức vẫn có thể tiếp tục làm việc và đóng góp, đồng thời tuân thủ các quy định về hạn chế nghề nghiệp. Phương án 2 và 3 không phù hợp vì không có quy định nào yêu cầu bố trí lại vào vị trí cũ hoặc vị trí thấp hơn, mà phải là vị trí khác không liên quan đến hoạt động bị cấm.

Câu 16:

Theo Luật giáo dục 2019. Niên chế là?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định khái niệm "Niên chế" theo Luật Giáo dục 2019. Trong các phương án, phương án 4 "Hình thức tổ chức quá trình giáo dục, đào tạo theo năm học" là định nghĩa chính xác nhất về niên chế. Các phương án còn lại mô tả các khái niệm khác liên quan đến giáo dục, nhưng không phải là niên chế.

Câu 17:

Theo Luật Giáo dục 2019. "Giáo dục phải bảo đảm tính cơ bản, toàn diện, thiết thực, hiện đại, có hệ thống và được cập nhật thường xuyên" là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Luật Giáo dục 2019, "Giáo dục phải bảo đảm tính cơ bản, toàn diện, thiết thực, hiện đại, có hệ thống và được cập nhật thường xuyên" là yêu cầu về nội dung giáo dục. Điều này có nghĩa là nội dung giảng dạy và học tập phải đáp ứng những tiêu chí trên để đảm bảo chất lượng và hiệu quả của quá trình giáo dục.

Câu 18:

Theo Luật Giáo dục 2019. "Giáo dục phải bảo đảm tính khoa học và thực tiễn" là?

Lời giải: