Điều 24 trong chương III, Tuyển dụng, sử dựng viên chức- Luật Viên Chức quỵ định: Ai là người quy định chi tiết các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức?

Nhà nước

Hiệu trưởng

Bộ giáo dục

Chính phủ

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Điều 24 Luật Viên chức quy định về tuyển dụng viên chức. Khoản 7 của điều này giao Chính phủ quy định chi tiết các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức. Do đó, đáp án chính xác là "Chính phủ".

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 8

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 14:

Điều 25: trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức - Luật Viên Chức quy định: hợp đồng làm việc xác định thời hạn là?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều 25 của Luật Viên chức quy định về hợp đồng làm việc xác định thời hạn như sau: "Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này". Như vậy, đáp án 1 mô tả chính xác định nghĩa và phạm vi áp dụng của hợp đồng làm việc xác định thời hạn theo Luật Viên chức.

Câu 15:

Điều 28: Trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định:trong quá trình làm việc, nếu 1 bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước bao nhiêu thời gian?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Điều 28 của Luật Viên chức quy định về việc thay đổi nội dung hợp đồng làm việc. Theo đó, nếu một bên (viên chức hoặc đơn vị sự nghiệp công lập) có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng, thì phải thông báo cho bên kia biết trước ít nhất 60 ngày. Mục đích của quy định này là để đảm bảo cả hai bên có đủ thời gian xem xét và chuẩn bị cho những thay đổi có thể xảy ra trong hợp đồng làm việc, tránh gây ra những xáo trộn không đáng có trong quá trình thực hiện công việc.

Câu 16:

Viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đã có thời gian làm từ bao lâu?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định hiện hành, viên chức sẽ không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đã có thời gian công tác có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm hiện tại từ đủ 12 tháng trở lên. Do đó, đáp án chính xác là "Từ đủ 12 tháng trở lên".

Câu 17:

Điều 33: chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức quy định: Cơ quan nào được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức quy định chi tiết về nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc trong ngành, lĩnh vực được giao quản lý.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Điều 33 Luật Viên chức quy định các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức quy định chi tiết về nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc trong ngành, lĩnh vực được giao quản lý.

Câu 18:

Điều 48: Quản lý viên chức quy định nội dung quản lý viên chức bao gồm nội dung nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Điều 48 Luật Viên chức quy định nội dung quản lý viên chức bao gồm: bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lý, sắp xếp, bố trí và sử dụng viên chức theo nhu cầu công việc; thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viên chức; lập, quản lý hồ sơ viên chức; thực hiện chế độ báo cáo về quản lý viên chức thuộc phạm vi quản lý; thực hiện chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ, chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức. Vì vậy, đáp án "Tất cả các đáp án trên" là đáp án chính xác.

Câu 19:

Điều 52: Các hình thức kỷ luật đổi với viên chức quy định: Cơ quan nào quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức?

Lời giải: