Có mấy tổ chức nghiên cứu học tập theo quy định của Luật Công đoàn năm 2012?

Câu hỏi yêu cầu xác định đối tượng mà Công đoàn đại diện theo Luật Công đoàn năm 2012. Theo Điều 1 của Luật Công đoàn năm 2012, "Công đoàn Việt Nam là tổ chức có vai trò đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động". Do đó, đáp án chính xác là 'Người lao động'. Các phương án khác không phù hợp với quy định của pháp luật về tổ chức và vai trò của Công đoàn.

Câu hỏi này kiểm tra hiểu biết về quyền hạn của Công đoàn trong việc bảo vệ người lao động theo Luật Công đoàn năm 2012. Trong các phương án được đưa ra, chỉ có phương án 1 thể hiện rõ vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua hoạt động thương lượng với chủ doanh nghiệp. Các phương án 2, 3, 4 mặc dù có thể là một phần hoạt động của Công đoàn nhưng không phải là quyền hạn cốt lõi trong việc bảo vệ người lao động theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi kiểm tra vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ an toàn lao động. Phương án 1 "Đề xuất các biện pháp đảm bảo an toàn lao động" là vai trò trực tiếp và quan trọng nhất của Công đoàn trong việc bảo vệ an toàn lao động. Công đoàn có trách nhiệm đại diện cho người lao động, tham gia ý kiến và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Các phương án còn lại không phản ánh đúng vai trò cốt lõi của Công đoàn về an toàn lao động: tổ chức thi thể thao, hội họp là hoạt động chung; kiểm tra trang thiết bị tuy có liên quan nhưng chỉ là một phần nhỏ trong các biện pháp tổng thể mà Công đoàn đề xuất.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về an toàn lao động khi làm việc với thiết bị điện. Phương án 1 'Tắt nguồn điện trước khi làm việc' là biện pháp an toàn cơ bản và quan trọng nhất để phòng tránh tai nạn điện giật. Các phương án còn lại như đeo găng tay vải, mặc áo bảo hộ, đeo kính bảo hộ tuy có thể hữu ích trong một số tình huống cụ thể nhưng không phải là yêu cầu bắt buộc và tối quan trọng như việc ngắt nguồn điện. Trong thực tế, các thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) như găng tay cách điện, kính bảo hộ chuyên dụng mới là yếu tố cần thiết khi làm việc với điện áp, chứ không phải găng tay vải. Do đó, tắt nguồn điện là hành động tiên quyết và bắt buộc.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trách nhiệm pháp lý và tổ chức trong công tác an toàn lao động tại doanh nghiệp. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động, mà đại diện là chủ doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền, có trách nhiệm cao nhất trong việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động. Điều này bao gồm việc xây dựng và thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cung cấp trang thiết bị bảo hộ, đào tạo kiến thức về an toàn lao động cho người lao động. Người lao động có trách nhiệm tuân thủ các quy định, nội quy về an toàn lao động; sử dụng và bảo quản đúng cách các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị, máy, vật liệu có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây mất an toàn, mất vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật hoặc tai nạn lao động; tham gia các hoạt động an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Công đoàn đóng vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, bao gồm cả quyền được làm việc trong môi trường an toàn; giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động. Nhà nước ban hành và tổ chức thực thi pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, trách nhiệm chính, trực tiếp và bao quát nhất trong việc tổ chức, triển khai và đảm bảo an toàn lao động tại đơn vị mình thuộc về chủ doanh nghiệp.