Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

Hệ thống thù lao phải hợp pháp

Hệ thống thù lao phải thỏa đáng

Hệ thống thù lao phải công bằng

Cả 3 phương án đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động bao gồm nhiều khía cạnh, trong đó quan trọng nhất là tính hợp pháp (tuân thủ luật pháp), tính thỏa đáng (đảm bảo mức sống cho người lao động) và tính công bằng (đảm bảo sự ngang bằng và không phân biệt đối xử). Vì vậy, phương án "Cả 3 phương án đều đúng" là đáp án chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các mục tiêu quan trọng của hệ thống thù lao lao động.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 4

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 36:

Phát biểu nào sau đây là sai?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phát biểu sai là "Doanh nghiệp nên áp dụng phương thức trả công theo thời gian để khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động." Trả công theo thời gian (theo giờ, theo ngày, theo tháng) không trực tiếp khuyến khích tăng năng suất vì người lao động được trả tiền dựa trên thời gian làm việc, không phải số lượng sản phẩm họ tạo ra. Các hình thức trả công khác như trả công theo sản phẩm mới khuyến khích tăng năng suất. Các phát biểu còn lại đều đúng.

Câu 37:

Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Số sản phẩm vượt mức là: 315 - 300 = 15 sản phẩm. Tỷ lệ hoàn thành vượt mức là: (15 / 300) * 100% = 5%. Tỷ lệ thưởng là: 5% * 1,5% = 7,5%. Số tiền thưởng là: 800.000 * 7,5% = 60.000. Tổng tiền lương của công nhân là: 800.000 + 60.000 = 860.000.

Câu 38:

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành thường phù hợp với các tổ chức đã được thành lập vững chắc, có sức cạnh tranh cao và muốn thu hút và giữ chân nhân tài giỏi. Các công ty lớn, ít đối thủ cạnh tranh và có truyền thống hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cũng có thể áp dụng chính sách này. Tổ chức quy mô nhỏ, hoạt động trong khu vực kinh tế yếu thế thường khó có khả năng chi trả mức lương cao hơn thị trường. Do đó, đáp án A và C có thể đúng, nhưng đáp án A phù hợp hơn trong bối cảnh chung.

Câu 39:

Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này đang hỏi về khái niệm nào thể hiện số tiền trả cho công lao động theo thời gian và phù hợp với các bậc trong thang lương. Trong các phương án:

Cấp bậc lương: Là vị trí công việc được sắp xếp trong thang lương, không phải là số tiền cụ thể.
Tỷ lệ lương khoán theo sản phẩm: Liên quan đến số lượng sản phẩm làm ra, không phải là số tiền trả theo thời gian.
Cấu trúc lương: Là cách thức tổ chức các mức lương, bậc lương, và hệ số lương, không phải là số tiền cụ thể.
Mức lương: Là số tiền cụ thể được trả cho người lao động trong một đơn vị thời gian (ví dụ: giờ, ngày, tháng) và tương ứng với một bậc lương nhất định trong thang lương.

Vậy, đáp án đúng là mức lương, vì nó thể hiện số tiền cụ thể trả cho công lao động theo thời gian và phù hợp với bậc lương.

Câu 40:

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các biện pháp kích thích người lao động. Để kích thích lao động hiệu quả, cần kết hợp cả yếu tố vật chất (tiền lương, khuyến khích tài chính) và yếu tố tinh thần (thõa mãn nhu cầu tinh thần). Phương án 1 đề cập đến việc sử dụng tiền công/tiền lương để kích thích vật chất. Phương án 2 nói về việc sử dụng các hình thức khuyến khích tài chính hợp lý. Phương án 3 đề cập đến các hình thức phi tài chính để đáp ứng nhu cầu tinh thần. Do đó, cả ba phương án đều đúng và cần thiết để kích thích lao động một cách toàn diện.

Câu 41:

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

Lời giải: