Trong ứng xử tổ chức, yếu tố quan trọng nhất là:

Cấu trúc của tổ chức.

Con người.

Nguồn thông tin.

Các quyết định.

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Trong ứng xử tổ chức, con người là yếu tố quan trọng nhất. Tổ chức được tạo thành từ con người, và sự thành công của tổ chức phụ thuộc vào sự hợp tác, kỹ năng và thái độ của các thành viên. Cấu trúc tổ chức, nguồn thông tin và các quyết định đều quan trọng, nhưng chúng phục vụ mục đích hỗ trợ và điều phối hoạt động của con người trong tổ chức.

300+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức bộ máy quản lý đáp án và lời giải minh họa - Phần 6

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 9:

Điểm hạn chế của quan điểm tổ chức là một bộ não.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quan điểm tổ chức như một bộ não có nhiều ưu điểm như khả năng tự tổ chức, tự học tập, tạo không gian sáng tạo và khả năng chọn lọc tự nhiên. Tuy nhiên, điểm hạn chế lớn nhất là việc áp dụng quan điểm này đòi hỏi sự thay đổi sâu sắc về tư duy, phong cách và phương pháp làm việc ở cấp quản lý cao nhất. Sự thay đổi này thường rất khó thực hiện do quán tính, thói quen và sự bảo thủ trong suy nghĩ của các nhà lãnh đạo. Do đó, đáp án B là chính xác nhất.

Câu 10:

Điểm hạn chế của quan điểm văn hóa về tổ chức là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Điểm hạn chế của quan điểm văn hóa về tổ chức là nó có thể dẫn đến nhận thức biến nghệ thuật quản lý thành nghệ thuật thống trị ý thức hệ. Điều này xảy ra khi văn hóa tổ chức được sử dụng để áp đặt một hệ tư tưởng duy nhất lên nhân viên, hạn chế sự sáng tạo và đa dạng trong suy nghĩ. Các phương án còn lại thể hiện các khía cạnh tích cực của văn hóa tổ chức.

Câu 11:

Ban kiểm soát trong một công ty thuộc cơ cấu nào dưới đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Ban kiểm soát là một bộ phận được thành lập theo quy định của pháp luật và điều lệ công ty, có chức năng giám sát hoạt động của Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc trong công ty. Do đó, nó thuộc cơ cấu chính thức của công ty.

Câu 12:

Một bộ phận cơ cấu độc lập, thực hiện một chức năng cá biệt, hoặc một phần chức năng đó: công việc điều khiển và phối hợp hoạt động của một số bộ phận cơ cấu khác là đặc điểm của:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đặc điểm được mô tả trong câu hỏi, về một bộ phận cơ cấu độc lập thực hiện chức năng cá biệt hoặc một phần chức năng, và có khả năng điều khiển, phối hợp hoạt động của các bộ phận khác, phù hợp nhất với định nghĩa của một "phòng chức năng". Các phòng chức năng thường có trách nhiệm cụ thể trong tổ chức và có quyền hạn nhất định đối với các bộ phận khác để thực hiện công việc của mình.

Câu 13:

Trong tổ chức doanh nghiệp khi có sự thay đổi công tác của cán bộ, nhân viên, thường xảy ra một số hiện tượng diễn biến tâm lý. Hãy tìm ra câu trả lời về một phản ứng tâm lý không đúng xảy ra trong quá trình thay đổi của cán bộ nhân viên của doanh nghiệp nêu ra sau đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phản ứng "phản ứng quyết liệt thôi việc" không phải là một phản ứng tâm lý phổ biến hoặc điển hình khi có sự thay đổi công tác của cán bộ, nhân viên trong doanh nghiệp. Các phản ứng như sốc, bất ngờ, ngạc nhiên, đổ lỗi, nuối tiếc là những cảm xúc và suy nghĩ có thể xảy ra khi đối diện với sự thay đổi. Việc quyết liệt thôi việc là một hành động có tính chất quyết định và thường chỉ xảy ra khi những phản ứng tâm lý tiêu cực khác không được giải quyết hoặc khi sự thay đổi công tác gây ra những ảnh hưởng tiêu cực lớn đến cá nhân người lao động.

Câu 14:

Có 3 áp lực chính sản trở sự thay đổi trong tổ chức phương án nào dưới đây không phải là áp lực đó:

Lời giải: