Tiêu chuẩn được sử dụng phổ biến nhất để đo lường hiệu quả lãnh đạo là gì?

Nhóm hay tổ chức của người lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ của họ một cách thành công hoặc đạt tới mục tiêu của nhóm hay tổ chức

Thái độ của cấp dưới đối với người lãnh đạo

Sự đóng góp của người lãnh đạo đối với sự phát triển của nhóm hay tổ chức được nhận thức bởi người dưới quyền

Cả A, B, C đều không đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Hiệu quả lãnh đạo thường được đánh giá dựa trên việc nhóm hoặc tổ chức do người đó lãnh đạo có đạt được mục tiêu hay không. Đây là thước đo trực tiếp và khách quan nhất. Thái độ của cấp dưới và sự đóng góp của người lãnh đạo cũng quan trọng, nhưng mục tiêu cuối cùng vẫn là hiệu suất và kết quả của tổ chức. Vì vậy, đáp án A là chính xác nhất.

400+ câu trắc nghiệm Nghệ thuật lãnh đạo có đáp án chi tiết - Phần 4

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 35:

Theo mức độ phức tạp và tiềm năng của sự kháng cự đối với sự thay đổi, có thể có những thay đổi:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến phân loại các loại thay đổi dựa trên mức độ phức tạp và khả năng gặp phải sự kháng cự.

* Thay đổi phát triển (Developmental change): Là những thay đổi nhỏ, mang tính cải tiến, thường dễ thực hiện và ít gây ra sự kháng cự.
* Thay đổi chuyển dạng (Transitional change): Là những thay đổi lớn hơn, liên quan đến việc thay đổi quy trình, hệ thống hoặc cơ cấu tổ chức. Mức độ kháng cự cao hơn so với thay đổi phát triển.
* Thay đổi về chất (Transformational change): Là những thay đổi mang tính cách mạng, thay đổi toàn bộ văn hóa, giá trị và tầm nhìn của tổ chức. Đây là loại thay đổi phức tạp nhất và gặp phải sự kháng cự lớn nhất.

Do đó, đáp án D. Thay đổi phát triển, thay đổi chuyển dạng, thay đổi về chất là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm đầy đủ các mức độ thay đổi từ thấp đến cao về độ phức tạp và tiềm năng kháng cự.

Câu 37:

Căn cứ để đo lường sự thành công của việc sử dụng quyền lực:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Việc sử dụng quyền lực thành công được đo lường bằng cả sự thỏa mãn của người dưới quyền (họ cảm thấy được tôn trọng, lắng nghe, và có động lực làm việc) và sự hoàn thành nhiệm vụ (công việc được thực hiện hiệu quả, đạt mục tiêu đề ra). Do đó, đáp án C là chính xác nhất.

Câu 38:

Tầm quan trọng của các phẩm chất lãnh đạo phụ thuộc vào tình huống lãnh đạo cụ thể là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tầm quan trọng của các phẩm chất lãnh đạo phụ thuộc vào tình huống lãnh đạo cụ thể. Một phẩm chất có thể rất quan trọng trong tình huống này nhưng lại không quan trọng hoặc thậm chí gây hại trong tình huống khác. Ví dụ, sự quyết đoán có thể cần thiết trong một cuộc khủng hoảng, nhưng sự hợp tác có thể quan trọng hơn trong một dự án dài hạn. Do đó, đáp án A (Đúng) là chính xác. Đáp án C cũng đúng vì phẩm chất cá nhân người lãnh đạo sẽ ảnh hưởng đến cách họ áp dụng các phẩm chất lãnh đạo trong từng tình huống. Vì vậy, đáp án D (A, C đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Câu 39:

Kỹ năng nào quan trọng cho việc hoạch định, tổ chức, hình thành chính sách, giải quyết vấn đề

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Kỹ năng nhận thức (A) bao gồm khả năng tư duy logic, phân tích, tổng hợp thông tin, đánh giá các lựa chọn và đưa ra quyết định. Đây là những kỹ năng thiết yếu cho việc hoạch định, tổ chức, hình thành chính sách và giải quyết vấn đề. Kỹ năng kỹ thuật (B) liên quan đến kiến thức và khả năng thực hiện các công việc cụ thể. Kỹ năng quan hệ (C) tập trung vào khả năng giao tiếp và làm việc hiệu quả với người khác. Mặc dù kỹ năng kỹ thuật và quan hệ cũng quan trọng, nhưng kỹ năng nhận thức đóng vai trò trung tâm trong các hoạt động hoạch định và giải quyết vấn đề mang tính chiến lược. Do đó, đáp án A là chính xác nhất.

Câu 40:

Một trong những chức năng duy trì nhóm là

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chức năng duy trì nhóm đề cập đến các hoạt động nhằm đảm bảo sự gắn kết, ổn định và hiệu quả của nhóm. Trong các lựa chọn được đưa ra, 'Điều hòa' là chức năng phù hợp nhất để duy trì nhóm. Điều hòa bao gồm việc giải quyết xung đột, tạo sự đồng thuận, và đảm bảo các thành viên cảm thấy được lắng nghe và tôn trọng. Các lựa chọn còn lại không trực tiếp liên quan đến việc duy trì sự ổn định và gắn kết của nhóm.

Câu 42:

Nghiên cứu về lãnh đạo là nghiên cứu về:

Lời giải: