Tiêu chí SMART (cụ thể, đo lường được, khả năng thực hiện, tính thực tế, khung thời gian) có thể được sử dụng cho bước nào của quy trình lập kế hoạch?

A. Phân tích bối cảnh môi trường

B. Xác định mục tiêu

C. Lập dự toán ngân sách

D. Xác định các tiêu chuẩn kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Tiêu chí SMART được sử dụng để đảm bảo các mục tiêu được xác định một cách rõ ràng, có thể đo lường được, khả thi, phù hợp và có thời hạn cụ thể. Do đó, tiêu chí SMART được áp dụng trực tiếp trong bước xác định mục tiêu của quy trình lập kế hoạch.

300+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý hệ điều hành và khởi nghiệp có đáp án - Phần 6

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 26:

Mục đích nào dưới đây là mục đích của đề án 844:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đề án 844 (hay còn gọi là Đề án Hỗ trợ hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo quốc gia đến năm 2025) có mục tiêu chính là tạo lập một môi trường thuận lợi và hoàn thiện hệ thống pháp lý để thúc đẩy hoạt động khởi nghiệp đổi mới sáng tạo (ĐMS) tại Việt Nam. Trong đó, một trong những nhiệm vụ quan trọng là hình thành cơ sở dữ liệu quốc gia về khởi nghiệp ĐMS để hỗ trợ các hoạt động quản lý, nghiên cứu và đầu tư. Do đó, đáp án C là chính xác nhất vì nó bao hàm mục tiêu quan trọng này.

Câu 36:

Một trong những tiêu chí mà mục tiêu cần có được trong quá trình lập kế hoạch phải đáp ứng là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mục tiêu khi lập kế hoạch cần phải cụ thể, đo lường được, có tính khả thi, liên quan và có thời hạn. Phương án D "Có thể dễ dàng đo lường" là tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ thành công của mục tiêu. Các phương án còn lại đều trái ngược với các tiêu chí này.

Câu 50:

Nhà quản lý sử dụng luật, nội quy, quy chế yêu cầu người lao động điều chỉnh hành vi của họ thuộc phương pháp quản lý nào:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phương pháp hành chính sử dụng luật, nội quy, quy chế để điều chỉnh hành vi của người lao động. Các phương pháp khác không trực tiếp sử dụng các công cụ này để điều chỉnh hành vi. - Phương pháp tâm lý tập trung vào việc tác động đến tâm lý, tình cảm của người lao động. - Phương pháp kinh tế sử dụng các đòn bẩy kinh tế, như tiền lương, thưởng, phạt, để khuyến khích hoặc hạn chế hành vi. - Phương pháp dân chủ tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào quá trình quản lý và ra quyết định.

Câu 49:

Nội dung nào dưới đây hiểu đúng về nguyên tắc tiết kiệm và hiệu quả?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Nguyên tắc tiết kiệm và hiệu quả trong quản lý nhấn mạnh đến việc sử dụng các nguồn lực một cách tối ưu nhất để đạt được mục tiêu với chi phí thấp nhất, đồng thời tạo ra giá trị cao nhất. Đáp án C phản ánh chính xác nguyên tắc này, khi nhà quản lý đưa ra quyết định giảm thiểu chi phí đầu tư nhưng vẫn đảm bảo tạo ra nhiều giá trị. Các đáp án A và B tập trung quá nhiều vào việc giảm chi phí mà bỏ qua yếu tố giá trị tạo ra, có thể dẫn đến các quyết định không tối ưu.

Câu 1:

Cơ cấu quản lý của tổ chức theo hình dưới đây là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Cơ cấu quản lý trực tuyến - chức năng (hay còn gọi là cơ cấu hỗn hợp) là sự kết hợp giữa cơ cấu trực tuyến (mỗi nhân viên chỉ nhận lệnh từ một cấp trên trực tiếp) và cơ cấu chức năng (các bộ phận chuyên môn hóa thực hiện các chức năng cụ thể). Trong hình, ta thấy có sự phân chia theo chức năng (ví dụ: sản xuất, marketing) và có các đường chỉ dẫn trực tiếp từ cấp quản lý cao nhất xuống các cấp dưới, thể hiện tính trực tuyến. Vì vậy, đáp án đúng là "Cơ cấu quản lý trực tuyến - chức năng".

Câu 2:

Trong 1 tổ chức, các cấp bậc quản lý thường được chia thành:

Lời giải: