Quảng cáo bị coi là vô đạo đức khi:

Quảng cáo đúng với sản phẩm

Quảng cáo hay và hấp dẫn

Quảng cáo nhằm vào những đối tượng nhạy cảm

Quảng cáo không lừa dối khách hàng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Quảng cáo bị coi là vô đạo đức khi nó nhắm vào những đối tượng nhạy cảm (trẻ em, người bệnh, người già...). Việc khai thác sự cả tin, thiếu hiểu biết hoặc tình trạng dễ bị tổn thương của những đối tượng này để quảng bá sản phẩm/dịch vụ là hành vi không phù hợp với các chuẩn mực đạo đức. Các phương án còn lại không đề cập đến khía cạnh đạo đức của quảng cáo.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 5

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 4:

…. là toàn bộ những giá trị vật chất sáng tạo được thể hiện trong của cải vật chất do con người tạo ra như: đền đài, lăng tẩm, chùa chiền….

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa vật thể bao gồm tất cả những giá trị vật chất, hữu hình do con người tạo ra, có thể sờ, nhìn thấy được. Các công trình kiến trúc như đền đài, lăng tẩm, chùa chiền là những ví dụ điển hình của văn hóa vật thể.

Câu 5:

.......là phương châm hành động, là hệ giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp chỉ dẫn cho hoạt động kinh doanh

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Triết lý kinh doanh là hệ thống các tư tưởng, quan điểm chỉ đạo toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nó bao gồm các giá trị cốt lõi, mục tiêu và phương châm hành động mà doanh nghiệp theo đuổi, định hướng cho mọi quyết định và hành động của doanh nghiệp.

Câu 6:

Hệ thống các giá trị xác định của doanh nghiệp với những người sở

hữu, nhà quản trị, người lao động, khách hàng và các đối tượng hữu quan khác

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hệ thống các giá trị xác định của doanh nghiệp với những người sở hữu, nhà quản trị, người lao động, khách hàng và các đối tượng hữu quan khác được gọi là nguyên tắc. Các nguyên tắc này đóng vai trò là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của doanh nghiệp, định hướng hành vi, thái độ và ứng xử của các thành viên.

Câu 7:

Theo quan điểm của Edgar Schein, cách bài trí, biểu tượng, khẩu hiệu, lễ hội thuộc về cấp độ trong văn hóa doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo mô hình của Edgar Schein về văn hóa doanh nghiệp, có ba cấp độ:

1. Cấp độ hữu hình (Artifacts): Đây là cấp độ dễ thấy nhất, bao gồm các yếu tố vật chất như cách bài trí văn phòng, biểu tượng, khẩu hiệu, lễ hội, nghi thức, trang phục, và các câu chuyện về công ty. Chúng là những biểu hiện bên ngoài của văn hóa doanh nghiệp.
2. Cấp độ những giá trị được chấp nhận (Espoused Values): Đây là những giá trị, chuẩn mực và quy tắc mà công ty tuyên bố và mong muốn nhân viên tuân theo. Chúng thường được ghi trong các tài liệu chính thức của công ty.
3. Cấp độ những quan niệm chung (Basic Underlying Assumptions): Đây là những niềm tin, nhận thức và cảm xúc sâu sắc, thường là vô thức, mà các thành viên trong tổ chức chia sẻ. Chúng là nền tảng cho các giá trị và hành vi của tổ chức.

Vì câu hỏi đề cập đến "cách bài trí, biểu tượng, khẩu hiệu, lễ hội", chúng thuộc về cấp độ hữu hình.

Câu 8:

Sứ mệnh “Vì một tương lai tốt đẹp hơn cho người Việt” của tập đoàn Vingroup thể hiện cấp độ trong văn hóa doanh nghiệp này.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Sứ mệnh của một doanh nghiệp thể hiện mục tiêu cao cả mà doanh nghiệp đó hướng đến, nó định hướng cho mọi hoạt động và thể hiện những giá trị mà doanh nghiệp cam kết theo đuổi. Trong văn hóa doanh nghiệp, sứ mệnh thuộc cấp độ những quan niệm chung, bởi nó là những niềm tin, nhận thức được chia sẻ rộng rãi trong toàn bộ tổ chức, ảnh hưởng đến cách mọi người hành xử và đưa ra quyết định.

Câu 9:

Cốt lõi của văn hóa FPT là niềm vui và tình cảm. Nhận định này cho thấy cấp độ trong văn hóa doanh nghiệp của tập đoàn này.

Lời giải: