Phúc lợi nào sau đây không thuộc về văn hóa doanh nghiệp quan tâm đến nhân viên?

Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống các giá trị, niềm tin, và chuẩn mực được chia sẻ trong một tổ chức. Một văn hóa doanh nghiệp phù hợp sẽ:

• Tăng cường hiệu quả hoạt động: Khi nhân viên hiểu và tuân theo các giá trị cốt lõi, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn, phối hợp tốt hơn và đạt được mục tiêu chung.


• Thu hút và giữ chân nhân tài: Một văn hóa doanh nghiệp tích cực và hỗ trợ sẽ thu hút những ứng viên giỏi và giúp giữ chân nhân viên hiện tại.


• Nâng cao hình ảnh và thương hiệu: Văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ thể hiện ra bên ngoài thông qua cách doanh nghiệp tương tác với khách hàng, đối tác và cộng đồng, từ đó nâng cao hình ảnh và uy tín của thương hiệu.

Vì vậy, đáp án D (Cả A, B và C) là đáp án chính xác nhất.

Văn hóa doanh nghiệp phù hợp đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của doanh nghiệp vì nó tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên, nâng cao hiệu quả làm việc, và tạo dựng hình ảnh tốt đẹp cho doanh nghiệp. Các phương án B và C có thể là những lợi ích phụ, nhưng không phải là lý do chính yếu để doanh nghiệp quan tâm đến việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

VH trong quảng bá thương hiệu là một phần của VH trong xây dựng và phát triển thương hiệu. Nó bao gồm các giá trị, niềm tin và nguyên tắc hướng dẫn cách một thương hiệu giao tiếp với công chúng và khách hàng, xây dựng hình ảnh và danh tiếng của mình. VH trong hoạt động marketing có thể liên quan đến việc quảng bá thương hiệu, nhưng không bao hàm đầy đủ ý nghĩa của VH trong xây dựng và phát triển thương hiệu.

Đạo đức trong công nghệ kỹ thuật không được coi là một chức năng cụ thể của doanh nghiệp mà là một khía cạnh rộng lớn hơn ảnh hưởng đến nhiều chức năng. Các khía cạnh khác như quản trị nguồn nhân lực, marketing, và kế toán tài chính đều có những vấn đề đạo đức riêng biệt và rõ ràng liên quan đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.