Quản trị theo mục tiêu giúp

Quản trị theo mục tiêu (MBO) là một phương pháp quản lý trong đó các mục tiêu cụ thể được thiết lập một cách có sự tham gia giữa quản lý và nhân viên. Việc này có nhiều lợi ích, bao gồm: 1. **Động viên khuyến khích cấp dưới tốt hơn:** Khi nhân viên tham gia vào việc thiết lập mục tiêu, họ cảm thấy có trách nhiệm hơn và được động viên để đạt được những mục tiêu đó. 2. **Góp phần đào tạo huấn luyện cấp dưới:** Quá trình thiết lập và theo dõi mục tiêu giúp nhân viên phát triển kỹ năng và kiến thức cần thiết để thành công. 3. **Nâng cao tính chủ động sáng tạo của cấp dưới:** Khi nhân viên có quyền tự chủ hơn trong việc đạt được mục tiêu, họ có xu hướng chủ động và sáng tạo hơn trong công việc. Vì vậy, quản trị theo mục tiêu giúp động viên, đào tạo và nâng cao tính chủ động của cấp dưới. Do đó, đáp án "Tất cả những câu trên" là đáp án chính xác nhất.