Phát triển tập trung vào

Công việc hiện tại

Công việc hiện tại và công việc tương lai

Công việc dài hạn

Công việc tương lai

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến việc xác định trọng tâm của sự phát triển. Phát triển nên tập trung vào cả công việc hiện tại để đảm bảo hiệu suất và hiệu quả, đồng thời cũng cần hướng đến công việc tương lai để chuẩn bị cho sự thay đổi và phát triển dài hạn. Vì vậy, đáp án phù hợp nhất là phương án kết hợp cả hai yếu tố này.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước đáp án và lời giải minh họa - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 3:

Trong đào tạo các nhà quản trị, nội dung nào được những nhà quản trị giỏi, có kinh nghiệm thực hiện để đào tạo nhà quản trị trẻ?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi tập trung vào phương pháp đào tạo nhà quản trị trẻ bởi những nhà quản trị giỏi, có kinh nghiệm. Trong thực tế, việc kèm cặp và hướng dẫn là phương pháp trực tiếp và hiệu quả nhất để truyền đạt kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức cho người học một cách sát sao. Luân chuyển công việc cũng là một hình thức đào tạo, nhưng không phải lúc nào cũng được thực hiện bởi người quản trị giỏi trực tiếp. Việc cung cấp kỹ năng và kinh nghiệm trước khi tiếp cận công việc mới có thể là một phần của quá trình đào tạo, nhưng không phải là phương pháp duy nhất hoặc chính yếu mà nhà quản trị giỏi sử dụng.

Câu 4:

Phát triển quản trị trong doanh nghiệp tập trung vào mục tiêu nào dưới đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị doanh nghiệp hiệu quả phải xem xét đến sự phát triển của cả cá nhân, nhóm và toàn bộ tổ chức. Sự phát triển của cá nhân đóng góp vào năng lực của nhóm, và sự phát triển của các nhóm sẽ thúc đẩy sự phát triển của toàn bộ doanh nghiệp. Vì vậy, đáp án D là chính xác nhất.

Câu 5:

Kỹ thuật phát triển nhóm được thiết kế không nhằm

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kỹ thuật phát triển nhóm được thiết kế để cải thiện hiệu quả làm việc của nhóm. Các mục tiêu chính bao gồm tăng cường kỹ năng làm việc nhóm, nâng cao khả năng giao tiếp và truyền thông, và nâng cao khả năng ảnh hưởng đến người khác. Mục tiêu của kỹ thuật này không bao giờ là giảm năng suất làm việc của nhóm. Do đó, đáp án D là đáp án không phù hợp và là đáp án đúng của câu hỏi này.

Câu 6:

Mục đích chung của yếu tố nào dưới đây là để sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực nhằm mục đích sử dụng tối đa và hiệu quả nguồn nhân lực hiện có, đồng thời chuẩn bị cho tương lai. Các hoạt động khác như tuyển dụng, phân tích công việc, hay đào tạo phát triển nhân lực đều là những hoạt động riêng lẻ, hướng tới các mục tiêu cụ thể hơn và đóng góp vào mục tiêu chung của hoạch định chiến lược nguồn nhân lực.

Câu 7:

Các cấp độ đánh giá nhu cầu trong đào tạo nguồn nhân lực bao gồm các nội dung?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Các cấp độ đánh giá nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực thường bao gồm: Phân tích tổ chức (xác định mục tiêu, nguồn lực, môi trường), Phân tích công việc (xác định kiến thức, kỹ năng, thái độ cần thiết cho công việc), và Phân tích nhân sự (xác định khoảng cách giữa năng lực hiện tại và năng lực cần thiết của nhân viên). Từ các phân tích này, mục tiêu đào tạo được xác định.

Do đó, đáp án A là chính xác nhất.

Câu 8:

Trong các phương pháp đào tạo nhân lực dưới đây phương pháp nào được sử dụng rộng rãi nhất?

Lời giải: