Phát biểu nào sau đây phù hợp với xung đột trong tổ chức?
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Phân tích các lựa chọn:
- A. Xung đột không phải lúc nào cũng có hại. Đôi khi nó có thể dẫn đến sự sáng tạo và đổi mới. Vì vậy, tránh xung đột hoàn toàn không phải là một cách tiếp cận đúng đắn.
- B. Tạo ra xung đột một cách chủ động có thể gây ra căng thẳng và phá vỡ sự hợp tác trong tổ chức.
- C. Xung đột là một phần tự nhiên của tổ chức do sự khác biệt về quan điểm, mục tiêu và giá trị. Chấp nhận và quản lý xung đột một cách hiệu quả là điều quan trọng.
- D. Xung đột có thể ảnh hưởng đáng kể đến tổ chức, cả tích cực lẫn tiêu cực.
Do đó, lựa chọn C là phù hợp nhất.