Ông M giám đốc công ty X kí hợp đồng lao động dài hạn với anh T. Sau 1 tháng anh bị đuổi việc không rõ lí do. Anh T tìm cách trả thù giám đốc M, phát hiện việc làm của chồng mình, chị L đã can ngăn nhưng anh T vẫn thuê anh X đánh trọng thương giám đốc. Trong trường hợp này những ai không phải là chủ thể tham gia vào thị trường lao động?

Chủ thể tham gia thị trường lao động bao gồm người lao động và người sử dụng lao động. Trong trường hợp này: - Ông K là giám đốc công ty, tức là người sử dụng lao động. - Chị Q là trưởng phòng, chị H và chị T là nhân viên, tức là người lao động. - Anh M là lao động tự do, tức là người lao động. - Bà N là vợ ông K, không tham gia vào quan hệ lao động. Vậy, bà N không phải là chủ thể tham gia vào thị trường lao động. Do đó, đáp án đúng là "Bà N và anh M.".

Thất nghiệp cơ cấu xảy ra khi có sự không phù hợp giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu của công việc hiện có trên thị trường. Các yếu tố sau đây thường gây ra thất nghiệp cơ cấu: * **Thay đổi công nghệ:** Khi công nghệ phát triển, một số kỹ năng trở nên lỗi thời, trong khi nhu cầu về kỹ năng mới tăng lên. Người lao động không có kỹ năng phù hợp sẽ bị thất nghiệp. * **Chuyển dịch cơ cấu kinh tế:** Khi nền kinh tế chuyển từ ngành này sang ngành khác, ví dụ từ nông nghiệp sang công nghiệp, một số ngành suy giảm và người lao động mất việc. Đồng thời, các ngành mới phát triển có thể đòi hỏi kỹ năng khác. * **Chính sách kinh tế:** Các chính sách của chính phủ, như quy định về lao động, chính sách thương mại, hoặc thay đổi về thuế, có thể ảnh hưởng đến nhu cầu lao động và gây ra thất nghiệp cơ cấu. * **Người lao động di chuyển nơi ở:** Việc người lao động di chuyển nơi ở có thể tạo ra sự thiếu hụt lao động ở một số khu vực và dư thừa ở những khu vực khác, nhưng đây không phải là nguyên nhân gốc rễ gây ra thất nghiệp cơ cấu. Di chuyển nơi ở chỉ là một yếu tố ảnh hưởng đến sự phân bố lao động, chứ không tạo ra sự mất cân đối về kỹ năng và nhu cầu việc làm trên thị trường. Vậy, đáp án đúng là "Người lao động di chuyển nơi ở" vì đây không phải là nguyên nhân trực tiếp gây ra thất nghiệp cơ cấu, mà chỉ là một yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động.

Giáo dục và đào tạo giúp nâng cao trình độ kiến thức, kỹ năng và năng suất lao động của người lao động. Khi năng suất lao động tăng lên, các doanh nghiệp có thể sản xuất ra nhiều hàng hóa và dịch vụ hơn với cùng một lượng đầu vào. Điều này dẫn đến sự gia tăng cung thực tế trên thị trường. Do đó, sự phát triển giáo dục đào tạo làm cung thực tế tăng lên.

Nguồn dữ liệu của hệ thống thông tin thị trường lao động rất đa dạng, bao gồm: * **Các cuộc tổng điều tra:** Cung cấp thông tin tổng quan về lực lượng lao động, việc làm, thất nghiệp, thu nhập, và các đặc điểm nhân khẩu học liên quan. * **Các báo cáo hành chính:** Thu thập dữ liệu từ các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, và các chương trình hỗ trợ việc làm. * **Hội chợ việc làm:** Cung cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và cơ hội việc làm cho người lao động. Vì vậy, tất cả các đáp án trên đều đúng.