Đối tượng trao đổi trên thị trường lao động là

Người bán sức lao động và người mua sức lao động

Người lao động

Hàng hóa sức lao động

Sức lao động

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Thị trường lao động là nơi diễn ra các hoạt động trao đổi, mua bán sức lao động. Trong đó, đối tượng trao đổi chính là hàng hóa sức lao động. Người bán sức lao động (người lao động) cung cấp sức lao động của mình, còn người mua sức lao động (người sử dụng lao động) trả tiền để sử dụng sức lao động đó.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Thị trường lao động có đáp án tham khảo - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 12:

Trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, sự phát triển giáo dục đào tạo làm cung thực tế:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Giáo dục và đào tạo giúp nâng cao trình độ kiến thức, kỹ năng và năng suất lao động của người lao động. Khi năng suất lao động tăng lên, các doanh nghiệp có thể sản xuất ra nhiều hàng hóa và dịch vụ hơn với cùng một lượng đầu vào. Điều này dẫn đến sự gia tăng cung thực tế trên thị trường. Do đó, sự phát triển giáo dục đào tạo làm cung thực tế tăng lên.

Câu 13:

Nguồn dữ liệu của hệ thống thông tin thị trường lao động bao gồm các dữ liệu từ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Nguồn dữ liệu của hệ thống thông tin thị trường lao động rất đa dạng, bao gồm: * **Các cuộc tổng điều tra:** Cung cấp thông tin tổng quan về lực lượng lao động, việc làm, thất nghiệp, thu nhập, và các đặc điểm nhân khẩu học liên quan. * **Các báo cáo hành chính:** Thu thập dữ liệu từ các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, và các chương trình hỗ trợ việc làm. * **Hội chợ việc làm:** Cung cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và cơ hội việc làm cho người lao động. Vì vậy, tất cả các đáp án trên đều đúng.

Câu 14:

Từ góc độ pháp lý, có thị trường lao động: (gồm hợp pháp và bất hợp pháp)

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thị trường lao động từ góc độ pháp lý được phân chia thành thị trường lao động hợp pháp và thị trường lao động bất hợp pháp. Thị trường lao động hợp pháp là nơi các hoạt động thuê và sử dụng lao động tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật, bao gồm các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động và các quyền lợi khác của người lao động. Các phương án còn lại (giản đơn, tự do, đặc thù) không phản ánh sự phân loại thị trường lao động dựa trên khía cạnh pháp lý.

Câu 15:

Cung lao động là: (những người lao động đang và sẵn sàng làm việc)

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Cung lao động là tổng số người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, hiện đang có việc làm (cung thực tế) hoặc chưa có việc làm nhưng sẵn sàng làm việc (cung tiềm năng) trên thị trường lao động tại một thời điểm nhất định. Do đó, "Tổng của các cung lao động cá nhân" là đáp án đúng nhất vì nó bao hàm cả những người đang làm việc và những người sẵn sàng làm việc.

Câu 16:

Cung lao động có xu hướng giảm đi khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Cung lao động là tổng số người trong độ tuổi lao động có khả năng và sẵn sàng làm việc. Cung lao động có xu hướng giảm khi khoảng tuổi lao động bị thu hẹp, tức là số lượng người trong độ tuổi lao động giảm xuống do giới hạn độ tuổi tham gia lao động bị bó hẹp hơn. Các yếu tố khác như mở rộng khoảng tuổi lao động, tăng tốc độ tăng dân số, hoặc tăng tỷ lệ người trong độ tuổi lao động đều sẽ làm tăng cung lao động chứ không làm giảm.

Câu 17:

Thời gian làm việc càng giảm thì cung lao động

Lời giải: