JavaScript is required

Nhận thức về phần thưởng chứ không phải giá trị của phần thưởng sẽ quyết định kết quả tạo động lực làm việc?

A.

Đúng

B.
Sai
Trả lời:

Đáp án đúng: A


Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết về động lực làm việc. Động lực làm việc không chỉ đến từ giá trị tuyệt đối của phần thưởng mà còn phụ thuộc vào cách cá nhân nhận thức và đánh giá phần thưởng đó. Một phần thưởng nhỏ nhưng được nhận thức là công bằng, xứng đáng hoặc mang ý nghĩa đặc biệt có thể tạo ra động lực lớn hơn một phần thưởng lớn nhưng bị xem là không thỏa đáng. Do đó, nhận thức về phần thưởng quan trọng hơn giá trị của phần thưởng trong việc thúc đẩy động lực làm việc.

Câu hỏi liên quan