Nghiên cứu mối quan hệ giữa con người với con người trong sản xuất kinh doanh là nghiên cứu về khía cạnh nào của tâm lý quản trị kinh doanh?

Quá trình chuyển toả trạng thái cảm xúc từ cá thể này sang cá thể khác ở cấp độ tâm sinh lý nằm ngoài sự tác động của ý thức

Quá trình chuyển toả trạng thái cảm xúc từ cá thể này sang cá thể khác ở cấp độ tâm sinh lý phụ thuộc vào ý thức

Quá trình chuyển toả trạng thái cảm xúc từ cá thể này sang cá thể khác ở cấp độ ý thức của con người

Quá trình chuyển toả trạng thái cảm xúc từ cá thể này sang cá thể khác ở cấp độ tâm lý của con người

Tính cách

Tính khí

Nhu cầu

Năng lực

Con người luôn có mối ác cảm đối với công việc và sẽ tìm cách lảng tránh nó nếu có điều kiện

Con người không thích làm việc, nên nhà quản trị phải ép buộc họ, phải điều khiển, hướng dẫn, đe dọa và trừng phạt để buộc họ phải hết sức cố gắng, qua đó đạt được các mục tiêu của tổ chức

Người bình thường bao giờ cũng thích bị lãnh đạo, muốn trốn tránh trách nhiệm, không có hoài bão và chỉ muốn an thân

Tất cả các phương án đều đúng

Sự ép buộc, hướng dẫn, đe dọa và trừng phạt của nhà quản trị

Sự quan tâm đến lợi ích vật chất và tinh thần, đem lại hạnh phúc thực sự cho người lao động, làm cho họ coi doanh nghiệp như gia đình mình và tin tưởng ở họ

Lương, cơ chế thưởng,phạt tài chính là đòn bẩy hiệu quả

Người lao động làm việc năng suất là do bản chất của họ, không phụ thuộc vào cách thức đối xử của nhà quản trị

Phương pháp quan sát

Phương pháp đối thoại

Phương pháp điều tra xã hội học

Phương pháp trắc nghiệm

3 bậc

4 bậc

5 bậc

6 bậc

Đào tạo nhân viên mới

Bố trí công việc phù hợp với tâm sinh lý của họ

Nâng cao năng suất lao động

Tạo ra sản phẩm mới và sáng tạo

Phản ánh hiện thực tự nhiên và xã hội

Định hướng và thúc đẩy hoạt động của con người

Điều khiển và điều chỉnh hoạt động của con người để đạt được mục đích

Tất cả các đáp án đều đúng

Tuyển chọn và huấn luyện nhân viên phù hợp với từng công việc

Xây dựng phương pháp khoa học để thực hiện từng công việc cụ thể trong nhà máy

Xây dựng hệ thống khuyến khích vật chất để kích thích người lao động

Tất cả các đáp án đều đúng

Là người được đa số các thành viên trong nhóm, tập thể yêu mến, tin cậy và thường tìm đến hỏi ý kiến khi gặp khó khăn

Là người được các thành viên trong nhóm yêu mến, nhìn nhận sự có mặt và đóng góp của anh ta cho nhóm

Là người bị các thành viên trong nhóm, tập thể cảm thấy khó chịu, không ưa

Là người được các thành viên trong nhóm yêu mến, tôn trọng và thường được lựa chọn để đại diện cho nhóm