Mức suy giảm khả năng loa động tối thiểu nào dưới đây được hưởng trợ cấp TNLĐ.BNN

5%.

30%

31%

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định hiện hành của Luật An toàn, vệ sinh lao động, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Vì vậy, đáp án đúng là B. 5%.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Bảo hiểm xã hội có hướng dẫn chọn đáp án đúng - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 23:

Trách nhiệm cấp sẽ và ghi số sổ BHXH do đơn vị, tổ chức, cá nhân nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội (BHXH), tổ chức BHXH là đơn vị có trách nhiệm cấp và ghi số sổ BHXH. Cụ thể, Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc cơ quan BHXH cấp tỉnh/huyện (tùy theo phân cấp) sẽ thực hiện việc này. Các đơn vị, tổ chức hoặc cá nhân khác như Tổng Liên đoàn Lao động, người sử dụng lao động, hay người lao động không có thẩm quyền này.

Câu 24:

Luật BHXH 2014 quy định đối tượng nào sau đây thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng chỉ được hưởng 2 chế độ hưu trí và tử tuất?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Luật BHXH 2014, người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng chỉ được hưởng 2 chế độ hưu trí và tử tuất. Các đối tượng khác như hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân, người quản lý doanh nghiệp, người quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định.

Câu 25:

Luật BHXH 2014 quy định người lao động nào dưới đây không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Luật BHXH 2014 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên. Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 sửa đổi bổ sung năm 2018 quy định: Từ ngày 01/01/2018, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Câu 26:

Luật BHXH 2014 quy định trường hợp nào sao đây không được hưởng chế độ ốm đau?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Luật BHXH 2014, người lao động không được hưởng chế độ ốm đau nếu bị ốm đau do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng ma túy. Các trường hợp còn lại (ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc có xác nhận của cơ sở y tế; có con dưới 7 tuổi ốm đau phải nghỉ việc chăm sóc con có xác nhận của cơ sở y tế) đều thuộc diện được hưởng chế độ ốm đau.

Câu 27:

Thời gian tối đa người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ chăm sóc cho mỗi con ốm đau trong một năm được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật BHXH 2014, thời gian tối đa người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau trong một năm là: Tối đa 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Do đó, đáp án B là đáp án chính xác.

Câu 28:

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Lời giải: