Luật BHXH 2014 quy định người lao động nào dưới đây không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017?

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng

Người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng

Cả 3 đáp án trên

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Luật BHXH 2014 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên. Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 sửa đổi bổ sung năm 2018 quy định: Từ ngày 01/01/2018, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Bảo hiểm xã hội có hướng dẫn chọn đáp án đúng - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 26:

Luật BHXH 2014 quy định trường hợp nào sao đây không được hưởng chế độ ốm đau?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Luật BHXH 2014, người lao động không được hưởng chế độ ốm đau nếu bị ốm đau do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng ma túy. Các trường hợp còn lại (ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc có xác nhận của cơ sở y tế; có con dưới 7 tuổi ốm đau phải nghỉ việc chăm sóc con có xác nhận của cơ sở y tế) đều thuộc diện được hưởng chế độ ốm đau.

Câu 27:

Thời gian tối đa người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ chăm sóc cho mỗi con ốm đau trong một năm được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật BHXH 2014, thời gian tối đa người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau trong một năm là: Tối đa 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Do đó, đáp án B là đáp án chính xác.

Câu 28:

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật BHXH 2014, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày.
- Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật.
- Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Vì vậy, đáp án D (Cả 3 đáp án trên) là đáp án chính xác.

Câu 29:

Theo quy định của Luật BHXH 2014 người lao động được hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Luật BHXH 2014 quy định chế độ thai sản áp dụng cho lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, và lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con. Do đó, đáp án D (Cả 3 đáp án trên) là đáp án chính xác nhất.

Câu 30:

Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật BHXH 2014, mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, đáp án A là đáp án chính xác. Các đáp án còn lại đưa ra các mức hưởng không chính xác so với quy định của luật.

Câu 31:

Luật BHXH 2014 quy định mức hưởng BHXH một lần được tính như thế nào?

Lời giải: