Luật BHXH 2014 quy định trường hợp nào sao đây không được hưởng chế độ ốm đau?

Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh

Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh

Ốm đau do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý

Cả 3 đáp án trên

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo Luật BHXH 2014, người lao động không được hưởng chế độ ốm đau nếu bị ốm đau do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng ma túy. Các trường hợp còn lại (ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc có xác nhận của cơ sở y tế; có con dưới 7 tuổi ốm đau phải nghỉ việc chăm sóc con có xác nhận của cơ sở y tế) đều thuộc diện được hưởng chế độ ốm đau.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Bảo hiểm xã hội có hướng dẫn chọn đáp án đúng - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 27:

Thời gian tối đa người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ chăm sóc cho mỗi con ốm đau trong một năm được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật BHXH 2014, thời gian tối đa người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau trong một năm là: Tối đa 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Do đó, đáp án B là đáp án chính xác.

Câu 28:

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật BHXH 2014, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày.
- Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật.
- Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Vì vậy, đáp án D (Cả 3 đáp án trên) là đáp án chính xác.

Câu 29:

Theo quy định của Luật BHXH 2014 người lao động được hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Luật BHXH 2014 quy định chế độ thai sản áp dụng cho lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, và lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con. Do đó, đáp án D (Cả 3 đáp án trên) là đáp án chính xác nhất.

Câu 30:

Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật BHXH 2014, mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, đáp án A là đáp án chính xác. Các đáp án còn lại đưa ra các mức hưởng không chính xác so với quy định của luật.

Câu 31:

Luật BHXH 2014 quy định mức hưởng BHXH một lần được tính như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đáp án C là đáp án đúng. Theo Luật BHXH 2014, mức hưởng BHXH một lần được tính dựa trên số năm đã đóng BHXH. Cụ thể, cứ mỗi năm đóng BHXH trước năm 2014, người lao động được hưởng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Đối với mỗi năm đóng BHXH từ năm 2014 trở đi, người lao động được hưởng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Các đáp án A và B đưa ra công thức tính không chính xác so với quy định của luật.

Câu 32:

Luật BHXH 2014 quy định những người nào sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng?

Lời giải: