Lãnh đạo mới về chất là việc lãnh đạo bằng:

Đặc tính cá nhân của người lãnh đạo

Sự ảnh hưởng của quyền lực.

Tầm nhìn, nguồn cảm hứng, sức hấp dẫn.

Xác định các đặc tính của tình huống

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Lãnh đạo mới về chất, hay còn gọi là lãnh đạo chuyển đổi (transformational leadership), tập trung vào việc truyền cảm hứng và động lực cho nhân viên thông qua tầm nhìn, nguồn cảm hứng và sức hấp dẫn của người lãnh đạo. Điều này khác với việc lãnh đạo bằng quyền lực đơn thuần (transactional leadership) hoặc chỉ dựa vào đặc tính cá nhân mà không có khả năng truyền cảm hứng.

400+ câu trắc nghiệm Nghệ thuật lãnh đạo có đáp án chi tiết - Phần 7

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 18:

Theo Kurt Lewin phong cách lãnh đạo nào mang lại hiệu quả cao nhất ?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phong cách lãnh đạo dân chủ, theo Kurt Lewin, thường mang lại hiệu quả cao nhất vì nó khuyến khích sự tham gia của các thành viên trong nhóm, tạo ra sự đồng thuận và tăng cường tinh thần trách nhiệm. Mặc dù phong cách tự do có thể phù hợp trong một số tình huống nhất định, nhưng nó có thể dẫn đến thiếu định hướng và năng suất thấp nếu không có sự tự giác cao từ các thành viên. Phong cách độc đoán (không có trong các lựa chọn) có thể hiệu quả trong ngắn hạn nhưng thường gây ra sự bất mãn và thiếu sáng tạo. Do đó, phong cách dân chủ là lựa chọn tối ưu hơn so với chỉ phong cách tự do.

Câu 19:

Tiếp cận theo phẩm chất chú trọng vào:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tiếp cận theo phẩm chất trong lãnh đạo tập trung vào việc xác định và nghiên cứu các đặc điểm cá nhân của người lãnh đạo có ảnh hưởng đến hiệu quả lãnh đạo. Các phẩm chất này có thể bao gồm trí tuệ, sự tự tin, quyết đoán, chính trực, và nhiều phẩm chất khác. Do đó, đáp án chính xác nhất là B.

Câu 20:

Đặc tính của quyền lực không bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phân tích các đáp án:
- A: Quyền lực tiềm năng là một đặc tính quan trọng, thể hiện khả năng gây ảnh hưởng ngay cả khi không sử dụng.
- B: Quyền lực chỉ tồn tại khi được đối tượng nhận thức, nếu không sẽ không có tác dụng.
- C: Quyền lực trong tổ chức có thể thay đổi theo thời gian, tùy thuộc vào nhiều yếu tố.
- D: Quyền lực vị trí và quyền lực cá nhân là các nguồn gốc cơ bản của quyền lực, còn quyền lực chính trị không phải là một phạm trù trực tiếp thể hiện quyền lực.

Vậy đáp án D là đáp án không chính xác.

Câu 21:

Các vai trò tương tác bao gồm ?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Vai trò tương tác (Interpersonal Roles) trong quản lý bao gồm: vai trò người đại diện (Figurehead), vai trò lãnh đạo (Leader), và vai trò liên lạc (Liaison). Do đó, đáp án A là chính xác. Các vai trò khác được đề cập trong các lựa chọn khác không thuộc nhóm vai trò tương tác theo định nghĩa chuẩn trong quản lý.

Câu 22:

Chức năng lãnh đạo trong quyết định nhóm:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chức năng lãnh đạo trong quyết định nhóm bao gồm cả việc định hướng nhiệm vụ (đảm bảo nhóm đi đúng hướng để đạt mục tiêu) và duy trì nhóm (xây dựng sự gắn kết, giải quyết mâu thuẫn). Do đó, cả A và B đều đúng.

Câu 23:

Trong các thuyết theo tình huống thì thuyết nào được nghiên cứu kỹ và biết đến nhiều nhất?

Lời giải: