Là sự thỏa thuận giữa người bán sức lao động và người mua sức lao động về tiền công, tiền lương và các điều kiện làm việc khác là nội dung của khái niệm

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thị trường lao động và các chủ thể tham gia. Cụ thể, nó hỏi về chủ thể có nhu cầu (cầu) về sức lao động khi tham gia thị trường này.

Phân tích các phương án:

• Phương án 1: Người bán sức lao động là người cung cấp sức lao động, do đó họ đại diện cho nguồn cung, không phải cầu.
• Phương án 2: Người mua sức lao động (ví dụ: doanh nghiệp, tổ chức) là người có nhu cầu sử dụng sức lao động để sản xuất, kinh doanh. Do đó, họ đại diện cho cầu về sức lao động.
• Phương án 3: Người môi giới lao động chỉ là trung gian kết nối giữa người mua và người bán sức lao động, không trực tiếp tạo ra cầu.
• Phương án 4: Người phân phối lao động cũng tương tự như người môi giới, không trực tiếp tạo ra cầu.

Kết luận: Phương án 2 là đáp án đúng vì người mua sức lao động là chủ thể có nhu cầu về sức lao động trên thị trường.

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay ở Việt Nam, khu vực dịch vụ đang phát triển mạnh mẽ và trở thành một động lực tăng trưởng quan trọng. Do đó, tốc độ tăng lao động trong khu vực dịch vụ thường tăng nhanh hơn so với tốc độ tăng lao động trong các khu vực sản xuất vật chất (như công nghiệp và nông nghiệp). Điều này phản ánh sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ sản xuất sang dịch vụ.

Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; phải trả lương và có quyền quản lý, điều hành, giám sát lao động. Như vậy, đáp án "Doanh nghiệp, cá nhân có sử dụng người lao động theo thoả thuận" là đáp án chính xác và đầy đủ nhất.