Kiểm soát có vai trò to lớn trong QTDN nhưng có hạn chế:

Chất lượng hoạt động DN ngày được nâng cao

Sự tự do sáng tạo của cá nhân

Đánh giá kịp thời, chính xác ảnh hưởng của môi trường KD

DN thực hiện đúng các chương trình, kế hoạch với hiệu quả cao

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Kiểm soát trong quản trị doanh nghiệp (QTDN) có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động hiệu quả và đạt được mục tiêu. Tuy nhiên, kiểm soát quá chặt chẽ có thể hạn chế sự tự do sáng tạo của cá nhân trong doanh nghiệp. Các đáp án khác không phải là hạn chế của việc kiểm soát: - A. Chất lượng hoạt động DN ngày được nâng cao: Đây là lợi ích của kiểm soát. - C. Đánh giá kịp thời, chính xác ảnh hưởng của môi trường KD: Đây là một phần của quá trình kiểm soát. - D. DN thực hiện đúng các chương trình, kế hoạch với hiệu quả cao: Đây là mục tiêu và kết quả của kiểm soát.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp thương mại giải thích đáp án ngắn gọn, dễ hiểu - Phần 4

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 29:

Quản trị nhân sự trong DN là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quản trị nhân sự là một quá trình toàn diện, bao gồm nhiều hoạt động khác nhau nhằm đảm bảo doanh nghiệp có đủ số lượng và chất lượng nhân sự để đạt được mục tiêu kinh doanh. Các hoạt động chính của quản trị nhân sự bao gồm: tuyển dụng (tìm kiếm và lựa chọn nhân viên phù hợp), đào tạo và phát triển (nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên), và đãi ngộ (xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân viên). Do đó, đáp án D (Cả 3) là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các khía cạnh quan trọng của quản trị nhân sự.

Câu 30:

Quản trị nhân sự là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quản trị nhân sự là một quá trình toàn diện, bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến việc tạo ra, duy trì, phát triển và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả trong một tổ chức. Nó không chỉ đơn thuần là các biện pháp và thủ tục tổ chức (A), nghệ thuật tuyển dụng (B), hay đào tạo và phát triển (D), mà là sự kết hợp của tất cả các yếu tố này để đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Vì vậy, đáp án C là chính xác nhất vì nó bao hàm đầy đủ các khía cạnh của quản trị nhân sự.

Câu 31:

Tuyển dụng nội bộ không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tuyển dụng nội bộ là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự từ nguồn lực hiện có trong công ty để lấp đầy các vị trí trống. Các hình thức tuyển dụng nội bộ phổ biến bao gồm: đề bạt (thăng chức), thuyên chuyển công tác (điều chuyển sang vị trí khác cùng cấp bậc).

* A. Đề bạt: Là hình thức tuyển dụng nội bộ, nhân viên được thăng chức lên vị trí cao hơn.
* B. Thuyên chuyển công tác: Là hình thức tuyển dụng nội bộ, nhân viên được điều chuyển sang vị trí khác cùng cấp bậc hoặc tương đương.
* C. Tuyển mới: Là quá trình tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài công ty, không phải là tuyển dụng nội bộ.
* D. Tuyển con em những người trong doanh nghiệp: Mặc dù có thể sử dụng nguồn lực nội bộ để giới thiệu ứng viên, nhưng đây vẫn là hình thức tuyển dụng từ bên ngoài vào, không được coi là tuyển dụng nội bộ theo nghĩa chính thống.

Do đó, đáp án đúng là C. Tuyển mới, vì đây không phải là hình thức tuyển dụng nội bộ.

Câu 32:

Ông A đang làm giám đốc tại 1 công ty trực thuộc 1 tổng công ty, vì yêu cầu nhiệm vụ mới của tổng công ty, ông về đảm nhận chức phó TGĐ, trong trường hợp này ông A được:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong trường hợp này, ông A đang được điều chuyển từ vị trí giám đốc công ty trực thuộc tổng công ty sang vị trí phó tổng giám đốc của tổng công ty. Đây là một sự thay đổi vị trí công tác theo yêu cầu của tổ chức. Đồng thời, ông A cũng được bổ nhiệm vào vị trí mới - phó tổng giám đốc. Vì vậy, đáp án đúng nhất là thuyên chuyển và bổ nhiệm. Tuy nhiên, đáp án D bao gồm cả đề bạt, thuyên chuyển và bổ nhiệm, trong khi đề bạt không hoàn toàn chính xác trong trường hợp này (đề bạt thường dùng khi nâng lên vị trí cao hơn hẳn). Mặc dù vậy, việc chuyển từ giám đốc công ty con lên phó TGĐ tổng công ty cũng có thể coi là một hình thức đề bạt nhất định. Do đó, đáp án D có thể được xem là phù hợp nhất nếu xét trong ngữ cảnh không có đáp án nào hoàn toàn đúng tuyệt đối.

Câu 33:

Đãi ngộ tài chính trực tiếp là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đãi ngộ tài chính trực tiếp bao gồm tất cả các khoản tiền mà người lao động nhận được trực tiếp từ công ty. Lương thưởng, phúc lợi và trợ cấp đều là các hình thức đãi ngộ tài chính trực tiếp. Lương là khoản tiền cố định trả cho công việc, thưởng là khoản tiền thêm dựa trên hiệu suất, phúc lợi là các khoản hỗ trợ như bảo hiểm, và trợ cấp là các khoản tiền hỗ trợ thêm cho các nhu cầu cụ thể. Vì vậy, đáp án đúng nhất là D.

Câu 34:

Trong tình huống số 3, "tâm sự của những ông chủ bị phá sản", trường hợp của ông chủ số 3 thua lỗ do:

Lời giải: