Gỉa thuyết nghiên cứu là

Bảng câu hỏi phỏng vấn là một công cụ được sử dụng để thu thập thông tin từ đối tượng được phỏng vấn. Mục đích chính của nó là khảo sát đối tượng để có được những thông tin cần thiết phục vụ cho nghiên cứu, đánh giá hoặc mục đích khác. Do đó, đáp án A ("Khảo sát một đối tượng") là phù hợp nhất. Đáp án B ("Phỏng vấn một sự vật hiện tượng") không chính xác vì phỏng vấn thường được thực hiện với con người (đối tượng) chứ không phải sự vật, hiện tượng. Đáp án C ("Thu thập dữ liệu cho nghiên cứu khám phá") cũng đúng nhưng chưa bao quát hết ý nghĩa của bảng câu hỏi phỏng vấn, bảng hỏi phỏng vấn có thể dùng cho nhiều mục đích nghiên cứu khác nữa. Đáp án D và E liên quan đến việc đánh giá A và B, mà B sai, nên chúng ta cần xem xét A. Vì A đúng nhất nên đáp án phù hợp là A

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu KHÔNG đúng về thông tin mà nhà nghiên cứu thường tìm kiếm khi gặp vấn đề về nhân sự trong doanh nghiệp. * **Phương án 1:** "Lý do nhân viên nghỉ việc nhiều" - Đây là một thông tin quan trọng để tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ của vấn đề nhân sự. * **Phương án 3:** "Mối quan hệ giữa nhân viên và cấp trên" - Mối quan hệ này ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng và năng suất của nhân viên. * **Phương án 4:** "Lý do nhân viên không trung thành với tổ chức" - Thông tin này giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về mức độ gắn kết của nhân viên. * **Phương án 2:** "Chiến lược của doanh nghiệp" - Chiến lược của doanh nghiệp quan trọng, nhưng không phải là thông tin đầu tiên và trực tiếp mà nhà nghiên cứu tìm kiếm khi giải quyết các vấn đề nhân sự cụ thể. Mặc dù chiến lược có thể ảnh hưởng đến nhân sự, nhưng nó không phải là yếu tố đầu tiên được xem xét khi giải quyết các vấn đề về nhân sự. Do đó, đây là đáp án KHÔNG ĐÚNG.

Luận điểm của học viên là **hoàn toàn sai**. Dù là công trình nghiên cứu hệ ứng dụng hay nghiên cứu hàn lâm, việc phân tích tổng quan lý thuyết chặt chẽ đều vô cùng quan trọng. * **Nghiên cứu hàn lâm:** Tập trung vào việc xây dựng và phát triển lý thuyết mới, đòi hỏi phân tích lý thuyết chuyên sâu để xác định khoảng trống kiến thức, xây dựng giả thuyết và kiểm chứng chúng một cách nghiêm ngặt. * **Nghiên cứu hệ ứng dụng:** Tập trung vào việc áp dụng lý thuyết hiện có để giải quyết vấn đề thực tế. Tuy nhiên, để áp dụng hiệu quả, cần hiểu rõ bản chất, phạm vi và giới hạn của các lý thuyết liên quan. Việc phân tích tổng quan lý thuyết giúp: * Xác định lý thuyết phù hợp nhất để giải quyết vấn đề. * Điều chỉnh và cải tiến lý thuyết cho phù hợp với bối cảnh ứng dụng cụ thể. * Đánh giá tính khả thi và hiệu quả của giải pháp. * Đảm bảo tính khoa học và độ tin cậy của kết quả nghiên cứu. Do đó, dù là loại hình nghiên cứu nào, việc phân tích tổng quan lý thuyết chặt chẽ là nền tảng không thể thiếu để đảm bảo chất lượng và giá trị của công trình.

Không phải lúc nào thu thập dữ liệu định tính cũng phải tiến hành trước định lượng. Thứ tự thu thập phụ thuộc vào mục tiêu nghiên cứu và thiết kế nghiên cứu cụ thể. Trong một số trường hợp, dữ liệu định lượng có thể được thu thập trước để xác định xu hướng chung, sau đó dữ liệu định tính được sử dụng để khám phá sâu hơn về những xu hướng đó. Hoặc, cả hai loại dữ liệu có thể được thu thập đồng thời để bổ sung cho nhau.

Câu trả lời là "Đúng". Trong nghiên cứu, dữ liệu thường được phân loại thành ba loại chính như sau:

1. Dữ liệu sơ cấp (Primary data): Dữ liệu được thu thập trực tiếp từ nguồn gốc ban đầu. Ví dụ: khảo sát, phỏng vấn, thực nghiệm.
2. Dữ liệu thứ cấp (Secondary data): Dữ liệu đã được thu thập và xử lý bởi người khác hoặc tổ chức khác. Ví dụ: báo cáo thống kê, bài báo khoa học, dữ liệu từ các cơ quan chính phủ.
3. Dữ liệu bên trong tổ chức (Internal data): Dữ liệu được thu thập và lưu trữ bên trong tổ chức phục vụ cho các hoạt động và quyết định của tổ chức đó. Ví dụ: dữ liệu bán hàng, dữ liệu khách hàng, dữ liệu sản xuất.

Do đó, việc phân loại dữ liệu nghiên cứu thành dữ liệu sơ cấp, thứ cấp và dữ liệu bên trong tổ chức là hoàn toàn chính xác.