Đâu là mô hình văn hóa doanh nghiệp được chia theo cơ cấu và định hướng về con người và nhiệm vụ?

Văn hóa sáng tạo

Văn hóa nhiệm vụ

Văn hóa nguyên tắc

Văn hóa tháp Eiffel

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Mô hình văn hóa doanh nghiệp "Tháp Eiffel" được đặc trưng bởi cơ cấu tổ chức chặt chẽ, phân cấp rõ ràng và định hướng vào nhiệm vụ. Các quy tắc và quy trình được tuân thủ nghiêm ngặt, và vai trò của mỗi cá nhân được xác định rõ ràng trong hệ thống. Do đó, đáp án D là chính xác nhất.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 1:

Văn hóa là một hệ thống các giá trị……….. do con người sáng tạo ra trong quá trình lịch sử.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Văn hóa bao gồm cả những giá trị vật chất (như công cụ, kiến trúc) và giá trị tinh thần (như tín ngưỡng, phong tục, nghệ thuật) mà con người tạo ra và tích lũy qua thời gian. Do đó, đáp án chính xác phải bao hàm cả hai khía cạnh này.

Câu 2:

Văn hóa có các chức năng cơ bản sau:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa có nhiều chức năng quan trọng trong xã hội. Chức năng nhận thức giúp con người hiểu biết về thế giới xung quanh, chức năng giáo dục truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm từ thế hệ này sang thế hệ khác, chức năng thẩm mỹ giúp con người cảm nhận và đánh giá cái đẹp, và chức năng giải trí mang lại sự thư giãn và niềm vui. Vì vậy, đáp án đầy đủ nhất bao gồm tất cả các chức năng này.

Câu 3:

Văn hóa kinh doanh do …. tạo ra trong quá trình kinh doanh.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Văn hóa kinh doanh là một hệ thống các giá trị, chuẩn mực, niềm tin và hành vi được hình thành và phát triển trong quá trình hoạt động kinh doanh của một chủ thể kinh doanh. Nó chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, nhưng chủ yếu được tạo ra bởi chính chủ thể kinh doanh thông qua các quyết định, hành động và tương tác của họ với các bên liên quan. Do đó, đáp án đúng là "Chủ thể kinh doanh".

Câu 4:

Các vấn đề đạo đức kinh doanh toàn cầu, ngoại trừ

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Các vấn đề đạo đức kinh doanh toàn cầu bao gồm tham nhũng, hối lộ, phân biệt đối xử, ô nhiễm môi trường. Có trách nhiệm với cộng đồng là một khía cạnh tích cực, thể hiện đạo đức kinh doanh, chứ không phải là một vấn đề (tiêu cực) về đạo đức kinh doanh.

Câu 5:

Trong mối quan hệ giữa đồng nghiệp, để tạo sự gắn bó các nhân viên cần:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Để tạo sự gắn bó giữa các nhân viên trong môi trường làm việc, điều quan trọng nhất là xây dựng một mối quan hệ dựa trên sự chân thành, giúp đỡ lẫn nhau và tránh bè phái. Điều này tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng và hỗ trợ, từ đó thúc đẩy sự gắn kết và hợp tác.

Phương án A, C và D đều thể hiện những hành vi tiêu cực, gây chia rẽ và làm suy yếu tinh thần đồng đội. Do đó, chúng không phù hợp để tạo sự gắn bó giữa các nhân viên.

Câu 6:

Các đối tượng hữu quan của một doanh nghiệp bao gồm

Lời giải: