Có những cách làm khác nhau để có được những nhà quản lý có phương thức lãnh đạo phù hợp với từng hoàn cảnh. Cách nào dưới đây theo thuyết lãnh đạo quyền biến?
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Thuyết lãnh đạo quyền biến nhấn mạnh rằng không có một phong cách lãnh đạo nào là tốt nhất cho mọi tình huống. Thay vào đó, nhà lãnh đạo hiệu quả là người có thể điều chỉnh phong cách lãnh đạo của mình để phù hợp với hoàn cảnh cụ thể.
* **A. Căn cứ vào phong cách lãnh đạo của cán bộ quản lý mà bố trí họ vào những hoàn cảnh thích hợp:** Đây là cách tiếp cận phù hợp với thuyết lãnh đạo quyền biến. Thay vì cố gắng thay đổi phong cách lãnh đạo của người quản lý, tổ chức sẽ tìm cách đặt họ vào những tình huống mà phong cách của họ phát huy hiệu quả nhất.
* **B. Đào tạo lại những người đang làm việc trong đơn vị:** Đào tạo lại có thể giúp các nhà quản lý phát triển, nhưng nó không trực tiếp thể hiện việc điều chỉnh lãnh đạo theo hoàn cảnh cụ thể.
* **C. Thuyên chuyển người từ nơi khác về hoặc luân chuyển trong nội bộ:** Việc thuyên chuyển có thể mang lại những góc nhìn mới, nhưng không đảm bảo rằng người được thuyên chuyển sẽ có phong cách lãnh đạo phù hợp với mọi hoàn cảnh.
* **D. Tuyển dụng rồi đào tạo họ thành những nhà quản lý thích hợp với từng hoàn cảnh:** Đây là một cách tiếp cận dài hạn để phát triển đội ngũ quản lý, nhưng nó không trực tiếp liên quan đến việc điều chỉnh phong cách lãnh đạo theo từng hoàn cảnh cụ thể như thuyết lãnh đạo quyền biến.
Vì vậy, đáp án A là phù hợp nhất với thuyết lãnh đạo quyền biến.
