Cách thức quản lý nào dưới đây không phù hợp với quan điểm quản lý thời kỳ hậu công nghiệp:

Quản lý chặt chẽ, chấp nhận xích mích để đạt được chỉ tiêu như đã đề ra

Tạo môi trường cởi mở, hoà đồng, thoải mái trao đổi

Tăng cường trao đổi giữa các cấp bậc quản lý và nhân viên

Không có đáp án đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Thời kỳ hậu công nghiệp nhấn mạnh vào sự linh hoạt, sáng tạo, và hợp tác. Quản lý chặt chẽ, chấp nhận xích mích để đạt được chỉ tiêu là cách quản lý theo lối cũ, không phù hợp với tinh thần của thời kỳ hậu công nghiệp. Các phương án còn lại (tạo môi trường cởi mở, tăng cường trao đổi) đều là những yếu tố quan trọng trong quản lý hiện đại.

300+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý hệ điều hành và khởi nghiệp có đáp án - Phần 5

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 4:

Đặc điểm nào dưới đây phù hợp với Những tiếp cận mới trong điều kiện của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, những tiếp cận mới trong quản lý đều nhấn mạnh vai trò trung tâm của con người, ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả. Do đó, cả ba đặc điểm: con người là nguồn lực trung tâm, tập trung vào ứng dụng công nghệ, và nâng cao hiệu quả quản lý đều phù hợp.

Câu 5:

Đặc điểm của nguyên tắc quản lý gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Nguyên tắc quản lý cần đảm bảo các đặc điểm sau:

Tính khách quan: Dựa trên các quy luật và yếu tố khách quan, không phụ thuộc vào ý muốn chủ quan của người quản lý.
Tính phổ biến: Áp dụng được trong nhiều lĩnh vực và hoạt động quản lý khác nhau.
Tính ổn định tương đối: Các nguyên tắc cần có tính ổn định để làm nền tảng cho hoạt động quản lý, tuy nhiên cũng cần điều chỉnh cho phù hợp với sự thay đổi của môi trường.
Tính bắt buộc: Các nguyên tắc cần được tuân thủ trong quá trình quản lý để đảm bảo hiệu quả và trật tự.

Do đó, đáp án A là phù hợp nhất.

Câu 6:

Căn cứ vào khía cạnh cấu thành tổ chức, nguyên tắc quản lý sự thay đổi của tổ chức không bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Nguyên tắc quản lý sự thay đổi của tổ chức, xét về khía cạnh cấu thành tổ chức, bao gồm các yếu tố như lập kế hoạch, quản lý rủi ro và quản lý khủng hoảng. Việc ra quyết định trong tình huống rủi ro là một phần của quản lý rủi ro, nhưng nó không phải là một nguyên tắc riêng biệt cấu thành nên tổ chức. Vì vậy, đáp án B là đáp án không thuộc về nguyên tắc quản lý sự thay đổi của tổ chức xét trên khía cạnh cấu thành.

Câu 7:

Phương pháp quản lý được hiểu là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phương pháp quản lý là tập hợp các cách thức mà nhà quản lý sử dụng để tác động lên đối tượng quản lý. Cách thức này bao gồm việc lựa chọn công cụ và phương tiện quản lý phù hợp để đạt được hiệu quả cao nhất trong một môi trường cụ thể. Đáp án D bao hàm đầy đủ các yếu tố này: cách thức tác động, đối tượng quản lý, công cụ và phương tiện quản lý, hiệu quả quản lý và môi trường. Các đáp án khác thiếu một hoặc vài yếu tố quan trọng này.

Câu 8:

Phương pháp quản lý bằng quyền lực bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phương pháp quản lý bằng quyền lực thường bao gồm các phong cách chuyên quyền (quyền lực tập trung vào một người), tập trung (quyền lực tập trung ở cấp cao hơn) và dân chủ (quyền lực được chia sẻ và tham gia từ nhiều người). Do đó, đáp án A là phù hợp nhất.

Câu 9:

Ở doanh nghiệp T, giám đốc phân xưởng thường xuyên động viên, khích lệ tinh thần nhân viên, chia sẻ với nhân viên trong giờ nghỉ trưa. Trong tình huống này, nhà quản lý sử dụng phương pháp quản lý nào?

Lời giải: