Các dạng văn hóa DN phân theo sự phân cấp quyền lực có mấy loại cơ bản.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Có 4 dạng văn hóa doanh nghiệp phân theo sự phân cấp quyền lực: (1) Văn hóa quyền lực (Power culture), (2) Văn hóa vai trò (Role culture), (3) Văn hóa thành tựu (Achievement culture), (4) Văn hóa hỗ trợ (Support culture). Vì vậy, đáp án đúng là C.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 27:

Các dạng văn hóa phân theo vai trò nhà lãnh đạo:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa tổ chức phân theo vai trò của nhà lãnh đạo thường được chia thành các dạng chính sau:

* Văn hóa quyền lực (Power Culture): Trong loại hình văn hóa này, quyền lực tập trung vào một vài cá nhân chủ chốt. Quyết định được đưa ra từ trên xuống và sự kiểm soát là yếu tố quan trọng.
* Văn hóa nhiệm vụ (Task Culture): Văn hóa này tập trung vào việc hoàn thành các nhiệm vụ và dự án. Các nhóm được thành lập dựa trên kỹ năng và chuyên môn để giải quyết các vấn đề cụ thể.

Do đó, cả phương án A và B đều là các dạng văn hóa phân theo vai trò nhà lãnh đạo. Vì vậy, đáp án chính xác là D: Tất cả đều đúng.

Câu 28:

Nhân viên cũng có biểu hiện tham vọng quyền lực cao, là đặc điểm của dạng văn hóa DN nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Văn hóa quyền lực đặc trưng bởi sự tập trung quyền lực vào một số ít người, thường là người đứng đầu. Trong môi trường này, nhân viên có tham vọng quyền lực cao là một đặc điểm dễ thấy, vì họ mong muốn được tiếp cận và có ảnh hưởng đến những người nắm quyền. Các dạng văn hóa khác không nhấn mạnh đặc điểm này một cách trực tiếp như văn hóa quyền lực.

Câu 29:

Xây dựng Văn hóa DN đó lối sống trọng tình, ý thức thể hiện lòng tự trọng cao, lối sống linh hoạt dễ thích nghi với môi trường. Là đặc điểm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa doanh nghiệp thể hiện lối sống trọng tình, ý thức tự trọng cao và khả năng thích nghi linh hoạt với môi trường là đặc điểm của ảnh hưởng văn hóa cộng đồng. Văn hóa cộng đồng thường đề cao các giá trị như sự gắn kết, tôn trọng lẫn nhau và khả năng thích ứng với các điều kiện thay đổi. Các lựa chọn khác không phù hợp vì chủ nghĩa cá nhân nhấn mạnh sự độc lập cá nhân, văn hóa đội ngũ tập trung vào các chuẩn mực và giá trị trong một nhóm cụ thể, và ảnh hưởng văn hóa dân tộc là một khái niệm rộng hơn bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau của văn hóa.

Câu 30:

Việc quản lý văn hóa doanh nghiệp là trách nhiệm của:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quản lý văn hóa doanh nghiệp là một quá trình liên tục và có sự tham gia của tất cả các nhà quản trị trong doanh nghiệp, từ lãnh đạo cấp cao đến các quản lý cấp trung và cấp cơ sở. Lãnh đạo cấp cao định hình văn hóa doanh nghiệp, phòng tổ chức hành chính và phòng nhân sự có vai trò hỗ trợ triển khai, nhưng trách nhiệm chính thuộc về tất cả các nhà quản trị.

Câu 31:

Chức năng điều chỉnh xã hội tương ứng với đặc trưng nào của văn hóa?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chức năng điều chỉnh xã hội của văn hóa liên quan đến việc thiết lập các quy tắc, chuẩn mực và giá trị để hướng dẫn hành vi của các thành viên trong xã hội. Điều này liên quan mật thiết đến *tính giá trị* của văn hóa, vì các giá trị văn hóa là cơ sở để đưa ra các đánh giá và quy định về hành vi. Các đáp án khác không phù hợp vì:
- Tính lịch sử: Liên quan đến sự hình thành và phát triển của văn hóa qua thời gian.
- Tính nhân sinh: Liên quan đến việc văn hóa phục vụ nhu cầu của con người.
- Tính hệ thống: Liên quan đến sự liên kết và tương tác giữa các yếu tố trong văn hóa.

Câu 32:

Đặc trưng nào của văn hóa là thước đo nhân bản của xã hội và con người.

Lời giải: